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正社員
掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)
<プライム上場G・フルリモート可>Web広告運用※代理店・広告媒体との連携◇125日◇フレックス有
◆◇本社勤務/正社員/新規登録者の獲得を目的としたWEB広告運用全般をお任せ/月間4,000万~5,000万円規模を扱う/年収620万円~/転勤当面無し/福利厚生充実◎/フレックス制あり/将来的にフルリモート可
■業務内容:新規登録者の獲得を目的としたWEB広告運用全般を担当していただきます。広告媒体や代理店と連携し、効果的な運用を推進しながら、ROI最大化とCPA抑制を目指していただきます。
・月間4,000万~5,000万円規模のWEB広告運用の推進
・Google広告、Yahoo広告、Meta広告、アグリゲーションサイト、アフィリエイトなどの媒体運用
・代理店2社と連携して運用改善
・週次での代理店とのレポート会議、および日次での運用数値確認
・予算配分や入札戦略の立案・実行
・KPI設定、運用結果分析、改善提案の実施
・新規媒体や新しい施策の提案・テストの担当
■組織概要
派遣スタッフのエントリー集客、ブランディングを行っているグループの配属となります。
その中でも新規エントリー獲得のための募集企画・広告運用チームにて業務をお任せいたします。
(30~50代、約10名ほどのグループになります。)
■働き方
・入社後、慣れるまでは出社していただきますが、フルリモート可能です
・ノートPC、iPhoneを支給
※原則2時間以内に出社できることがリモートワークの条件となるため、オフィスから100km以上離れた遠方にお住まいの方は対象外となります。
※通勤は公共交通機関の利用必須(特急や新幹線は不可)
◎社内コミュニケーションツール
・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています。
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています。
◎時間外勤務
・月平均25~40時間残業があります。
◎休日・休暇
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します。
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します。
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月)
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 MS無期 (正社員) <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社14階 住所:東京都千代田区有楽町1-31-1 第一生命日比谷ファースト14階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社が定める本社およびすべての事業所 |
交通 | <勤務地補足> 【変更範囲続き:管理職を除き所定の手続により期間を定めてワークエリア継続希望を申告することが可能※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス※サテライトオフィスの有無はエリアによる】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 620万円~730万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,600円~332,600円 固定残業手当/月:96,900円~113,300円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,500円~445,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※インセンティブ別途有(年2回6月・12月) ※ご経験・能力を考慮の上決定します ■賞与:有(会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代 社会保険:社会保険完備※入社初日に加入 退職金制度:支給要件の定めあり <定年> 65歳 ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■選択式研修 ■教育訓練休暇(有給) <その他補足> ■時短勤務制度等 ■通勤交通費補足:通勤には公共交通機関をご利用ください(バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給)※業務上交通費は全額事後精算 ■育児・介護休業制度 ■定期健康診断 ■社員持株会制度 ■確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入) ■インセンティブ制度 ■在宅勤務手当制度 ■退職金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■うるう年は、年休126日 ■年末年始、フレックス休日 ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり 有給休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護等休暇・介護休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・WEB広告運用の実務経験 (1年以上) ・代理店・外部パートナーとの折衝・進行管理経験 ・数値分析やデータに基づく改善提案経験 ■歓迎条件: ・複数媒体の運用経験(Google、Yahoo、Meta、アフィリエイト等) ・マーケティング戦略立案の経験 ・代理店での広告運用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
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所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて(2024年度実績) 全社員に占める女性の割合:70.3% 管理職に占める女性の割合:38.8% ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。(2025年4月時点) 男女別の育休取得率:女性100%、男性38.0% ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった!」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
代表者 | 山本 慎也 |
URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
設立 | 年1987年6月 |
資本金 | 300百万円 |
売上 | 325,800百万円 |
従業員数 | 2,053名 |
平均年齢 | 39歳 |
主要取引先 | - |
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