NEW
正社員
「整っていないからこそ、あなたの名前が残る仕事ができる！」
組織拡大と体制強化に伴い、HR部門の役職者を募集します。
採用・労務・人事制度など、経験や志向に応じて柔軟にポジションを検討し、組織横断で人事機能をリードいただくポジションです。
単一領域だけでなく、複数領域をまたいだ経験・実績を活かし、「人事全体の再構築」に取り組んでいただきます。
＜想定される業務例＞
※以下は一例であり、すべてを一人で担当する想定ではありません。経験や強みに応じてお任せします。
・中途・新卒採用における戦略立案と実行（採用計画、媒体選定、面接プロセス設計 等）
・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・運用
・労務管理業務（勤怠管理、社保関連対応、規程整備 等）
・組織課題の特定と改善施策の提案・推進
・プロジェクトマネジメント（複数部門と連携した横断的施策の実行）
・メンバーマネジメントおよび育成
【ポジションの魅力】
・「整っていない」からこそ、自分の裁量で仕組みをつくれるフェーズ
・経営や現場と近い距離で、組織づくりにダイレクトに関われる環境
・特定領域からHR全体を見渡すキャリアステップを実現可能
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪市北区 【勤務時間】 9:00～18:00 休憩時間：60分 残業時間：月20～30時間程度 ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■月給制 ・年収：600万円～800万円（月収目安：39万円～） ※上記年収はあくまでモデルケースです。年齢・経験・スキル等を考慮の上、選考時に決定します。 ・昇給：年1回（評価制度に基づく） ・賞与：年2回（8月・12月／業績・評価による） 【手当・福利厚生】 ・役職手当 ・家族手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【試用期間】 あり（3か月） ※期間中も給与・待遇の変更なし |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝）※社内カレンダーによる ・有給休暇：入社半年経過後に10日付与（法定に準ずる／最大20日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ※業務の都合により土日祝に勤務いただく場合があります。その際は振替休日を取得、または法定に基づき休日出勤手当を支給します。 |
| 応募資格 | 【必須条件】以下のいずれかに該当する方 ・事業会社または人事コンサルで3年以上の人事経験をお持ちの方 ・採用業務経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ・人事業務におけるプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・組織課題に対し、臨機応変に対応した実績をお持ちの方 【歓迎条件】 ・分析から傾向・課題を抽出し、改善策を立案した経験 ・人事・労務業務に関する幅広い知識 ・人事制度の立案および運用経験 ・チームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 急成長を続ける全国規模の飲食グループ。 第二創業期の今は、国内外での事業拡大・新規事業立ち上げを加速中。 バックオフィスもまさに「再構築フェーズ」にあり、制度や仕組みを一から創るタイミングです。 ・成長真っ最中：店舗数・売上ともに右肩上がり ・フラットな社風：社歴や年齢に関係なく意見を出せる ・経営層と近い距離：アイデアをすぐに実行へ ・柔軟な働き方：フルフレックス＆一部リモートOK ・多彩な経験を活かせる：部署横断での連携やPJ参画多数 ・ルールや仕組みが整いすぎた環境では味わえない、 ★「ゼロから作り上げる面白さ」と「裁量の大きさ」を、存分に感じられる職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
