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契約社員
掲載予定期間:2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【東京/在宅可】業務システムの大規模プロジェクト推進担当◆阪急阪神東宝G/土日祝休み/フレックス
~阪急阪神東宝グループ唯一のSIer/経験が浅い方も親切丁寧に指導、サポート/入社3年後定着率95%以上/「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定~
■業務概要:
当社は阪急阪神東宝グループ唯一のSIer(システムインテグレータ)としてICTでグループ事業の成長を支えています。
本ポジションでは大規模プロジェクトでのプロジェクト推進業務をお任せいたします。
■業務内容:
大規模プロジェクト(業務システム)の推進業務として、以下の作業を実施するチームメンバーとして従事いただきます。
(1)スケジュール管理…進捗管理、遅延が発生した場合の分析、解決策の検討
(2)課題管理…発生した課題の対策検討
(3)関係者調整・コミュニケーション…お客様やベンダー、他部署との調整
(4)成果物の管理支援…成果物(設計書)レビュー
■応募者へのメッセージ:
エンタープライズ事業本部は、阪急阪神ホールディングスグループのコア事業(交通、不動産、エンターテインメント等)向けソリューション提供部門です。ネットワークやサーバシステムの設計・構築から運用保守、セキュリティ対応まで、ユーザサイドに立った多岐にわたる高度な技術サービスをマルチベンダーにも対応してご提供しています。全体の3割が中途採用入社。20代からベテラン社員まで幅広い年代の仲間がフラットな雰囲気で活躍中。当社で貴方のキャリア成長曲線を描きましょう。
■当社について
阪急電鉄・阪神電気鉄道、宝塚歌劇団、阪神タイガース等、阪急・阪神百貨店、不動産等、阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業です。社会インフラを支える企業で幅広い事業のシステムに携わり、社会貢献性を感じ働くことができるのも魅力です。社員の長期就業を支援する制度多数。資格取得支援や福利厚生も充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※無期契約社員登用あり(契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断。) <試用期間> 2ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 都内プロジェクト室 住所:東京都江東区 勤務地最寄駅:各線/門前仲町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※業務に支障がない範囲で在宅勤務可能(週に最大3日まで) <転勤> 当面なし 原則無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):583,333円~833,333円 <月給> 583,333円~833,333円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■期末賞与あり ■昇給:部門の判断で昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度:会社が指定する資格を所得した社員に対して、奨励金(一時)支給 ・テクニカルスキル認定制度:自身のスキルレベル診断結果に基づき、研修受講・資格取得企画を立て自律的な能力開発を促進 <その他補足> 【有給休暇備考】 ・入社初年度は当社規定により付与 ・勤続1年以上12日~(最高付与日数20日※勤続5年以上) ・翌年度繰越可・半日休暇制度あり 【その他制度】 出産・育児支援制度、グループ会社優待特典、共済会(結婚、出産祝い金等)、カフェテリアプラン制度、グループ持株会、財形支援制度、クラブ活動支援 等 【制度備考】 ・i-TECコンベンション:プロジェクトの成果報告や新規ビジネスの提案等を行う社内イベント ・技術交流会:最新、またはトレンド技術をテーマとした交流会 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 GW、夏季、年末年始等、特別休暇(結婚、配偶者分娩、慶弔、災害時など)、ボランティア休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度あり ■有給休暇:翌年度繰越可・半日休暇制度あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■歓迎条件: ・プロジェクト推進業務経験者 ※プロジェクト推進業務をご経験された事がない方でも開発者として上流から下流工程をご経験があれば歓迎致します。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | アイテック阪急阪神株式会社 |
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所在地 | 〒553-0001 大阪府大阪市福島区海老江1-1-31 阪急野田センタービル 12F |
事業内容 | ■事業概要:アイテック阪急阪神株式会社は阪急阪神東宝グループの一員として、40年を超える歴史の中でさまざまな業種の業務 ノウハウを培った経験からお客様の視点にたったソリューションを提案できる企業です。 ■事業内容: (1)システム設計・開発・運用/列車運行制御、ビル監視制御、鉄鋼プラント制御、ビジネスプロセス系、臨床検査、医事システムなど汎用、ミニコン、パソコン、サーバーを利用した各種システムの設計・開発 (2)インターネット事業関連/インターネット接続サービス(Tigers-net、ケーブルインターネット)、eコマース構築・運用、Webサイト構築・運用、Webマーケティング支援、データセンターサービス、コールセンターサービス (3)システム販売/汎用、ミニコン、パソコン、サーバー、OA機器の販売およびコンサルタント業務 (4)システム保守/納入システムの定期・故障時の保守 (5)ハードウエア設計・開発、特装車電子制御装置などマイコン応用機器の設計・開発 以上の事業が有機的・効率的に連鎖するのがアイテック阪急阪神のシステムインテグレーターとしての形です。 ■特徴 阪神電気鉄道全線をカバーする列車運行管理システムは、わが国初のシステムとして列車運行の自動化を実現。 業界内外から注目を集めながら現在は3代目システムが稼動しています。 また鉄道システム以外にも、阪急阪神東宝グループのネットワーク構築及びシステムの開発・運用、電子カルテなど医療システムの開発、阪神タイガース公認プロバイダーサービス「Tigers-net.com」の運営など、時代に合わせた様々な事業を展開しています。ビル関連では、中央監視システム、セキュリティシステム、三菱電機製昇降機を販売しております。 |
代表者 | - |
URL | http://itec.hankyu-hanshin.co.jp/ |
設立 | 年1987年7月 |
資本金 | 200百万円 |
売上 | 39,500百万円 |
従業員数 | 1,280名 |
平均年齢 | 40.2歳 |
主要取引先 | - |
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