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正社員
【タレントマネジメントをお任せ！】
チームの枠を超え、部門全体の目標設定・勤怠管理・メンバー育成・評価・フォローにフルコミットいただきます！
採用方針や教育プログラムの策定、組織改善施策の企画まで0から関わり、自分の判断が部門の方向性や成果に色を与えます。
特に、メンバー一人ひとりの強みを活かした戦略的なタレントマネジメントが可能で、組織を動かす面白さを存分に味わえます。
「どう動かすか」を自分で考え、部門全体を戦略的に形作る楽しさを実感できる環境です◎
＼お任せしたいこと／
★適性や志向に応じて決定していきます
・目標設定・勤怠管理・メンバー育成・評価・フォロー
・部門横断の改善施策や新規プロジェクト戦略に積極的に参画
・メンバー一人ひとりの強みを見極め、配置や育成を戦略的にデザイン
・1on1やリーダー会のファシリテーター
・プロジェクト戦略アイデア出し
「プレイヤーでは決して味わえない、戦略的マネジメントの醍醐味」を実感できる環境です。
メンバーの成長や部門に自分の色を加えたい方に最適です◎
【手がける商品・サービス】
▼クラウド型人材管理システム「Landle」
自社プロダクトとして展開している、国内外／リモートなど多様な環境で働くエンジニアに適したコーポレートウェアです。
タイムゾーン対応により、世界中どこからでも利用できる「全世界共通」のシステムを実現しました！ほかにも複数プロダクトを手がけています。
【案件例】
＜プロジェクト例＞
・Eコマースパッケージ保守開発
（電子決済、モール・基幹システム連携、オムニチャネル等）
・業務系Webアプリケーション開発・運用保守
・ERP/CRMパッケージ開発
（kintone、ローコード・ノーコード開発)
・DXを中心とした開発・運用・保守
（IoTアプリケーション開発など）
・自社プロダクト開発
＊クラウド型人材統合管理システム Landle
＊業務DX化支援パッケージ「 SKiP on kintone」等々
【開発環境・業務範囲】
《開発環境》
言語：PHP、Python、Swift、Kotlin、C#、.NET、HTML、CSS、Javascript等
フレームワーク：FuelPHP、Laravel、Flutter、Django、kintone(Javascriptカスタマイズ)等
SV：WindowsServer、Unix系サーバ（Linux）等
クラウド：AWS、Azure等
DB：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server、OracleDB等
開発環境：Visual Studio Code、Docker、Kubernetes、Git等
【ワークライフプライオリティ】
ALJでは『ワークライフバランス』ではなく『ワークライフプライオリティ』という考え方を大切にしています。
プライオリティとは「優先順位」のこと。
人生を1本の道と考えたとき、社員一人一人がその時いちばん「優先したいこと」を「人生観」含め対話し、ライ
フステージに合わせて相談し合える環境があります。
▼例えば実際にこのような相談も！
◇将来のために、最短でスキルアップできる道はないか相談したい
◇フルスタックエンジニアを目指していきたい
◇勉強会を行い、現在のプロジェクトで培ったスキルを皆に共有したい
◇子育てに専念し、家族との時間を優先したい
◇子育てが一段落したので、フルタイムで仕事復帰したい
【ワークスタイル】
★国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれないワークスタイルを積極的に導入し、
スキルや規定に沿った柔軟な働き方ができるよう制度を整えております。
◎自分らしい働き方を目指してみませんか？
【例えば…】
ハイブリッド勤務（出社在宅MIX 実施率85％以上！）
全国完全フルリモート
時短勤務
産休・育休（パパママエンジニア在籍中！）
⇒直近の産休育休制度利用者… 女性：2名、男性：2名
【身につくスキル・キャリアパス】
◆メンバーの強みを活かしたタレントマネジメント力
◆教育・評価・組織改善などの組織運営の実務経験
◆複数プロジェクトを横断的に動かすリーダーシップ
◆部門長や経営層との連携を通じた戦略的意思決定力
◆「チーム文化を作る力」をベースとしたマネジメント的視点
【入社後の成長サポート】
▼打ち止めにならない、多層的キャリア
部門マネジメントの経験をそのまま次のステップへ！
事業部長、CTO、経営層まで、多彩なキャリアパスを用意。
今までの経験を組織づくりや事業戦略に直結させ、意思決定力を磨けます。
▼部門全体を戦略的に動かせる体制参画
自社メンバー主体のチームで、部門横断の連携もスムーズ。
課題を把握し、配置や育成など戦略的なタレントマネジメントが可能。
組織の方向性や文化も意図的に作ることができます。
▼意思決定の自由度とスピード感
部門全体の改善策や新規プロジェクト戦略の提案が即座に反映！
成果に直結する判断を自分の裁量で下せるため、他では味わえない手応えがあります。
ポイント1【プレイヤーは卒業！キャリアを一段上へ引き上げる！】プレイヤー／リーダーからのステップアップ歓迎◎
＼プレイヤーじゃ味わえない！「戦略的タレントマネジメント」で部門を動かす／
お任せしたいマネジメントは、ただの「管理職」じゃありません！
◆影響力を「プロジェクト」から「部門・組織」へ！
チームの枠を超え、部門全体の目標設定・勤怠管理・メンバー育成・評価・フォローなど、
マネジメントに比重を置いてフルコミットできます。
採用や教育方針の策定、組織改善施策の企画まで0から関わり、部門の方向性や成果に色を与えていきます。
特に、メンバー一人ひとりの強みを見極め、
配置や育成を戦略的に考えるタレントマネジメントの視点がポイントになります！
「どうリードするか」を考え、部門成長戦略の一端を担う面白さを実感できる環境です。
◆タレントマネジメントの醍醐味を味わえる◎
定期1on1やリーダー会を通して部下の課題に寄り添いながら、
部門長と連携し、全体の動きを見渡しながらチームの色や方向性を調整する経験が積めます。
さらに、横断的な改善施策や新規プロジェクト戦略にも挑戦可能！
「エンジニアの配置や育成を自分でデザインする」
ほかでは味わえない面白味があります。
ポイント2主任：Sさんより
私の役割の一つはリーダーの相談役になることです。悩みに耳を傾け、課題の整理や進め方のヒントを一緒に考える。こうした日々の積み重ねが、ユニット全体の安心感に繋がっていきます。
もちろん、プロジェクトには締切やクライアントの都合もあり、すべてが思い通りに進むわけではありません。それでも、困ったことを相談できる相手がいることで、リーダー自身も落ち着いて判断できます。私はその「頼れる後ろ盾」として、支えになれる存在でありたいと思っています。
迷ったときは抱え込まず気軽に頼ってください。失敗や成功もひっくるめて、経験しているうちに気づいたら自分のスタイルでメンバーを引っ張れるようになっているはずですよ。
ポイント3セクションリーダー：Sさんより
面接で「働き方や大切にしたいことを思ったままぶつけてください」と言われたのが懐かしいです（笑）自分の希望や家庭の事情を率直に話すことがあまりできなかったので、「ここなら家庭もキャリアも両立できるかもしれない」と直感的に思いました。
今はリモート環境で働きながら、子どもや家庭の事情に合わせて仕事を進めています。もちろん、プロジェクトには締め切りやチームの都合もありますし調整も必要ですが、それでも、チームメンバーや上司の方の配慮や理解にいつも助けられています。
自分の希望や状況を率直に伝えられるからこそ、仕事と家庭にも負担がかからないバランスのよい範囲で自分らしい働き方を作れるんだと思います。
ポイント4取材担当者より
全国規模でDX推進や地方創生に取り組んでいる同社。10年以上連続で増収増益を続け、昨年には本社を拡張移転するなど、着実に成長している。自社サービス開発、大手開発、一括受託案件まで広く手がけ、多くの顧客と長期的な取引を築いていることも特徴であった。未経験者には専門研修から、経験者にはステップアップにふさわしい案件が揃っていると感じた。
また、「仕事に遊び心を取り入れる」ことを大切にしており、分野や部門を越えた勉強会も活発に行われている。個人の時間を楽しみたい方や、同じ趣味を持つ仲間と交流したい方、新しい趣味を見つけたい方など、多様な社員が活躍しているとのこと。
会社のラウンジでのゲームや漫画の交流も盛んであることに加えて、フルリモートやリモート勤務制度、長年の男女育休実績も充実しており、長期的なキャリアを描きながらオンオフのメリハリをつけて働ける環境が整っていると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ①9：00～18：00（実働8時間） ②10：00～19：00（実働8時間） ＊顧客プロジェクト参画時は顧客先勤務時間に準じます 【残業について】 月の平均残業時間は10時間前後。 仕事とプライベートをメリハリ付けて働ける環境を用意しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京本社、三丁目オフィス、顧客プロジェクト先のいずれか ＊希望や通勤時間を考慮のうえ決定いたします ＊転勤なし 【東京本社】 〒163-0528 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F 【新宿三丁目オフィス】 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F |
| 交通 | 【東京本社】 各線「新宿駅」徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分 【新宿三丁目オフィス】 各線「新宿三丁目駅」徒歩1分 各線「新宿駅」徒歩8分 |
| 給与 | 月給40万円～60万円＋各種手当 ◎これまでのご経験／スキルを考慮し優遇いたします ◎月の平均残業時間は10時間前後 ◎固定残業代（月20時間分）を含み、超過分は別途全額支給いたします 【実際の給与例】 ▼例 PL候補：26歳：430万円 PL ：28歳：510万円 PL ：31歳：年収590万円 PM：39歳：年収700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（初年度1年後、次年度より9月統合） ■社宅(独身寮)あり ■ストレスチェック制度 ■ベネフィット・ステーション ■我らのチーム！スポーツ応援制度（FC町田ゼルビア、東京ヤクルトスワローズ） ■副業認可制 ■テレワーク制度（規定あり） ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 ■通勤手当 ■ライフプラン手当 ■資格手当 ■住宅手当 ■引越支援金 【産休・育休取得状況】 男女実績あり ▼今年度 女性：2名、男性：2名 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日130日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季／年末年始休暇 ■キャリア特別休暇 ■アニバーサリー休暇 ■ボランティア休暇 ■リフレッシュ休暇 ■結婚式休暇 ■配偶者出産休暇 ■子女結婚休暇 ■慶弔休暇 ■ハネムーン休暇 ■家族ふれあい休暇 ■マタニティ通院休暇 ■ヘルスケア通院休暇 ■産前・産後・育児休業 （取得・復職実績あり） ■介護休業 |
募集背景
10年以上増収増益を達成してきた当社。Webアプリ開発を中心に、最近では国や市町村からDX支援を依頼いただき、地方活性化DXプロジェクトにも力を入れています。体制強化の背景から、チームに新しい視点をもたらしてくださる方をお待ちしております！
| 応募資格 | ★下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・WEB系システムエンジニアとしての実務経験（言語・経験年数不問） ・WEB系プログラマーとしての実務経験（言語・経験年数不問） ・インフラエンジニアとしての実務経験 ＊U・Iターン歓迎！（社員寮・住宅手当・引っ越し補助・交通費支給あり） 【歓迎する経験・スキル】 ・マネジメントやフォロー経験のある方 ⇒もしくは、プレイヤーからマネジメント方面へステップアップしたい方 ・成熟した経験をベースにキャリアを見直したい方 ・業務がマンネリ化している、新しい経験を求めている方 ・地方活性化プロジェクトに関心のある方 その他、キャリア計画や働き方のご相談大歓迎です！ 【この仕事に向いている人】 ◎対話を通じて成長していきたい方 エーエルジェイでは「対話」を大切にしており、 「少しずつでも前に進みたい」「対話を通じて自分も成長していきたい」と思う方と、お互いを本音で理解し合う過程を大事にしています。 相手の話にしっかり耳を傾け、自分の考えや気持ちも素直に伝えながら関係性を築いていける方にとって、心地よく成長できる環境です。 【この仕事に向いていない人】 ▲チームメンバーとの意見交換や方向性の共有に消極的な方 ALJのプロジェクトでは、リーダーとしてメンバーの意見を引き出し、方向性を示しながらチームを牽引する力が求められます。 そのため、一人で黙々と作業するスタイルを好む方や、チーム内での密なコミュニケーションに抵抗がある方には、業務が負担に感じられる場合があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エーエルジェイ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F |
| 事業内容 | ■パッケージシステム導入 サイボウズkintone 導入サポート クラウド型人材統合管理（Landle） Proxmox保守サービス ■DXコンサル・システム導入 デジタル (DX) 技術開発 Eコマースパッケージ保守開発 地方自治体向けパッケージ保守開発 ■WEB開発・クラウド・IoT 業務系 WEB アプリケーション開発 サーバー設計構築・運用設計 システム運用保守・管理 |
| 代表者 | 釘嶋 博之 |
| URL | https://www.al-j.co.jp/ |
| 設立 | 2006年4月7日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | 10億3000万円 |
| 従業員数 | 単体：140名 連結：180名 【男女比】 男性：女性（6:4） 【中途入社者の割合】 7割 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 主要取引先 | ＜一部抜粋＞ 国土交通省 環境省 独立行政法人 国立印刷局 海上保安庁 富士通株式会社 Sky株式会社 キヤノン電子テクノロジー株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト／西日本 NECネッツエスアイ株式会社 富士ソフト株式会社 SCSK Minoriソリューションズ株式会社 株式会社NSD TDCソフト株式会社 日本システム技術株式会社（JAST） 株式会社ベネフィット・ワン |
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