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正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【大阪市/転居無】産業機器の機械設計※受託開発/WEB1回面接/残業20H/パナソニックの福利厚生
~実践的な育成&充実した社内研修◎/勤務地確約/年休125日/様々な産業機器・家電の設計/リモートワーク~
大手メーカーをはじめとした顧客から依頼される新しい産装置や設備、製品の設計開発に携わっていただきます。
《開発例》
・大型物流倉庫で使用する在庫管理バーコードリーダー
・精密電子部品の製造装置に搭載される目視検査用マイクロスコープ
・化粧品の原材料を混ぜ合わせる装置を開発するための治具設計 等
<具体的な業務例>
・商品仕様検討、提案
・構想設計、詳細設計、図面作成、組立 等
・打合せ、資料作成
<部門概要>
約50名:メカ/電気/ソフト/工業デザインが在籍・協働設計しています。自社開発の取組みもあり、子会社連携で製造も含めたモノづくり体制で推進しています。チームに所属し、その中で経験に応じて役割分担を担い上記業務を進めていただきます。
■勤務地について 転勤なく働きたい方におススメ!
・1000名以上いるエンジニアの2024年度転居実績は2名(本人希望のUターン)。本人が望まぬ転居は基本的にございません。
・1つの配属先での勤務は基本5年以上、10年を超える方も多く異動はあまりございません。
・採用前に営業と就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機の実例はほぼございません。待機3か月までは給与100%支給。
■こんな転職理由の方がご入社されています
◎安定した企業で働きたい
→ 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本なため、大手企業の福利厚生で安心して働けます。リーマンショックやコロナもありましたが、創業以来業績は右肩上がりです。
◎働き方改善:サービス残業がある/年齢を重ねると今の働き方が不安…
→サービス残業は当然0。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業も20Hとプライベートを重視して働けます。
◎育成体制があまりない
→ 元パナソニック社員が監修している、机上の勉強ではなく“現場で使える技術”が身につく研修です。実際に設計する上において必要な、モノづくりの工程や製造機器・製品の仕組み、誤差の設計の仕方、周辺環境からの影響などを丁寧に育成。社員の満足度も非常に高く自分に足りていない知識だけ選んで受講可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(精密・計測・医療機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇差異なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪拠点 住所:大阪府大阪市西区阿波座1丁目6-1 勤務地最寄駅:地下鉄各線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 地下鉄各線「本町」駅徒歩1分 <転勤> 無 転居を伴う転勤は原則なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):254,600円~425,500円 <月給> 254,600円~425,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※残業手当、交通費等は別途支給します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ・モデル年収 年収451万円/ 25歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定) 年収672万円/ 40歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備/パナソニックグループの健康保険組合(本人の負担額が約4割) <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■パナソニックグループの研修 ■外部研修、通信教育、e-Learning、RPA研修 ※研修費用は会社負担 ■資格取得報奨金制度(最高10万円) ■タレントマネジメントシステムの導入 <その他補足> ■パナソニック健康保険:定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用 ■パーソルグループ:冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート:財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金 ■その他:一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与 ■エリア外転勤/支度料・赴任手当 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 特別休日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(※繰越1年可)産前・産後・育児休暇(取得実績あり) ※5日以上の連続休暇取得可能 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: 3DCADを用いた設計経験 ■歓迎条件: 設計から設備/装置立ち上げまでの経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
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所在地 | 〒540-6102 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2F |
事業内容 | ■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。 ■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 |
代表者 | 代表取締役社長/松久 博之 |
URL | https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/ |
設立 | 年1989年3月 |
資本金 | 90百万円 |
売上 | 52,925百万円 |
従業員数 | 1,998名 |
平均年齢 | 38.5歳 |
主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 楽天グループ各社 LINE株式会社 GMOフィナンシャルグループ各社 ネットワンシステムズ株式会社 NECプラットフォームズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社DTS KDDI株式会社 株式会社NTTデータ関西 CTCテクノロジー株式会社 スターネット株式会社 三菱電機インフォメーションネットワーク 西日本高速道路株式会社 ほか(順不同) |
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