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正社員
同社のプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。
主な業務内容
採用戦略の策定と実行（メイン責務）
プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
候補者体験を含む選考プロセスの再設計
スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
組織文化の育成と支援（余白的役割）
採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
マネージャー陣との連携による組織開発支援
当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都港区三田 ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円 ※ストックオプション(SO)制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ＜交通費＞ 実費支給（上限5万円/月） |
| 休日・休暇 | ★年間休日：122日 土曜日、日曜日、祝日休み ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 |
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 中途採用の実務経験2年以上 上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 課題を特定し、改善に繋げた経験 エンジニアリングマネージャーやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ポジション単位の採用戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験 【歓迎要件】 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 PdM ・デザイナーの採用経験 【求める人物像】 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験があること ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること こんな経歴の方Welcomeです！ プロダクト開発経験者（エンジニア、PdMなど）で人事・ProductHR領域へのキャリア転換を考えている方 人事部門出身でエンジニア採用やProductHRなどの経験がある方 【年齢】 25～44歳 【外国籍の方の必要資格・経験】 可（永住権保有/N1レベルでコミュニケーションが円滑に取れる方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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