正社員
＼社員の“働く安心”を支える、やりがいあるポジションです／
○仕事内容
社員の健康と職場環境の向上を目的とした、労務・健康管理業務全般をお任せします。
産業医との連携や職場巡回を通じて、社員の声に耳を傾けながら、安心して働ける環境づくりを支えていただきます。
○主な業務内容
・社員の健康管理（定期健診・保健指導など）
・月数回の産業医来社対応・職場／工場巡回
・全社の健康管理担当者との連携・取りまとめ
・メンタルヘルス・ハラスメント対応
・社員からの各種相談窓口業務
※状況に応じて、以下の人事管理業務も担当いただく可能性があります（給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／社員情報管理など）
※労務業務において第１種衛生管理者の資格が必須になります。入社時に保有されていない方は入社以降、速やかに取得を目指してもらいます。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社における業務全般
○年次有給休暇取得推進、テレワーク、時間単位の有給取得といった制度があり、多様で柔軟な働き方が可能な職場です！！
※テレワークは上限月8回、週2回まで利用可能です！
○育児介護休暇、短時間労働制などがあり、実際に取得実績もあり子育てしながら働ける環境も整っています。女性が働きやすい職場として厚生労働省より「えるぼし認定」を受けています！
○男性の育児休暇取得実績もあり、男女共にプライベートも充実させつつ働ける環境が整っています！！
○残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無ありません！！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 石川県白山市相木町383 基本的に転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 330～390万円 ※想定される時間外手当（20H分で33,000円～37,000円/月）を含む。 月給 213,000～250,000円 試用期間あり 3ヶ月（資格手当なし） 昇給年1回(4月・1.2％～1.4％） 賞与計２か月（2023年度実績、7月12月の計2回支給） ＜役職昇格時想定年収＞ 主査（係長相当職） 348～435万円 主幹（課長相当職） 493～609万円 主務（部長相当職） 580～783万円 |
| 休日・休暇 | 勤務時間 8:20～17:20（休憩60分） 年間休日 121日 土日祝休み（週休二日制） 夏季、年末年始、GW休暇あり |
| 応募資格 | 【必須条件】 ○下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務や健康管理業務の実務経験をお持ちの方 ・労務と親和性の高い業務経験をお持ちの方（総務担当者、心理カウンセラー、福祉相談員、法務コンプライアンス担当者、キャリアコンサルタント、コーチング業務など） ○大卒以上の方 ※事務作業のみ経験者・希望者は不可 【歓迎条件】 ○第1種衛生管理者資格をお持ちの方 ○マネジメント業務の経験をお持ちの方 ○システムに強い方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニッコー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒924-8686 石川県白山市相木町383 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・住設環境機器事業（水割り事業部、環境プラント事業部、バンクチュール事業部）…オーダーメイドシステムバスルームから浄化槽、ディスポーザ生ゴミ処理システムにいたるまで、住まいのクリエイターとして多様なニーズに応え、信頼を築きます。 ・機能性セラミック商品事業部…情報、通信機器、車載電子機器の技術展開に対応すべく、従来のアルミナ基板、厚膜印刷基板に加え、ビア充填印刷基板、LTCC（低温焼結多層セラミック基板）や積層型圧電セラミックスの製造、供給を行っています。素材開発では、機能性セラミックスの開発から高密度実装を実現する有効な手段である多層基板におけるセラミック材と導体ペーストの開発まで行っています。顧客の用途に適した基板材料を提案し、基板設計から配線設計までの一貫したサービスの提供も行っています。 ・陶磁器事業部…石川県金沢市で1908年、「日本硬質陶器」として誕生しました。世界に誇れる上質な食器を日本で作ること。食の歓びを沢山の人々に届けること。石川県に息づく高い美意識と品質へのこだわりは、同社のものづくりに脈々と受け継がれています。 ■同社の取り組み： 変革なしに成長していける企業はありません。近年、様々な面から会社をより良い方向へ変えていこうと同社でも様々な取組みを行っています。 ・ムーブメント活動…社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。 ・管理職向け研修…部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受け、組織全体としての行動面が変わっていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三谷 明子 |
| URL | https://www.nikko-company.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 3,850百万円 |
| 売上 | 15,068百万円 |
| 従業員数 | 630名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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