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正社員
【職務概要】
同社の社内システム／ツール／ネットワークの企画・導入・運用を一手に担い、情報セキュリティ強化と社内ユーザー支援を推進します。
【職務詳細】（箇条書き）
・社内システム、ツール、ネットワークの企画・要件定義・導入・運用管理
・サポートデスク業務（ユーザー対応、IT機器管理）
・情報セキュリティポリシーの整備・実行・改善推進
・既存システムの改善提案とプロジェクトリード（ベンダー折衝含む）
・社内外ステークホルダーとの調整・コーディネーション
・運用ナレッジの蓄積と共有（Jira／Backlogによる課題管理）
【その他・魅力】
・Google Workspace、Slack、Google Meet、Jira等のモダンツールを活用する環境です。
・原則在宅勤務のためワークライフバランスを保ちつつ裁量をもって仕事を進められます。
【ミッション】
社内の業務生産性を高める安定したIT基盤を構築・維持し、情報セキュリティと最新技術（AI等）の活用を通じて同社の事業を支えること。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 東京メトロ各線「銀座」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額375000円 賞与：年2回(業績による) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、退職金制度、通勤手当、バースデー休暇、育児休業・介護休業制度、EAP ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、ウェルネス休暇、バースデー休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ネットワーク機器の保守・運用経験 ・情報セキュリティに関する知識・実務経験 ・既存システムの改善や新規システム企画におけるリーダー／プロジェクト経験 ・IT製品・ソリューションの導入設計経験 【尚可】 ・Google Workspace／Slack／Jira／Backlogなどの導入・運用経験 ・クラウド（GCP／AWS等）やWindows環境における運用経験 ・情報セキュリティ関連の資格や実務経験（ISMS運用など） ・AI活用・最新技術の検討・導入経験 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 事業内容 | 私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。 ■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス ■特徴： EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】 ピースマインド株式会社 代表取締役社長 国際基督教大学卒業。 在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。 1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。 大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.peacemind.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 資本金 | 195百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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