【中央発條株式会社】【名古屋/緑区】採用・人事制度企画／グローバル活躍◆スタンダード上場／残業20H以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【名古屋/緑区】採用・人事制度企画／グローバル活躍◆スタンダード上場／残業20H以内


～残業平均時間10~20h／創業まもなく100年！トヨタG・自動車ばねとコントロールケーブルの専門メーカー～

■業務概要
トヨタ系自動車ばねの大手メーカーの当社にて、人事業務をお任せします。

■組織の方針
現在、女性活躍や男性の育産休制度の増進、残業平均20時間以内を目指した取り組み等、就業しやすい環境をつくるため中期経営計画に紐づけて人員補強・制度企画を推し進めています。

■組織構成
人事総務部人材開発室：7名（40代室長、メンバー7名　※総合職6名、一般職1名）

穏やかで落ち着いた雰囲気の職場で、小規模なフロアだからこそ部内でのコミュニケーションが取りやすいことが特徴です。それぞれが業務分担をしながら、相互にフォローし合っています。
中途、新卒の採用、教育、制度企画と大まかに主担当が分かれており、今回は事業拡大に伴う中途採用・制度企画の体制強化のための増員募集です。

■業務詳細
◎採用
キャリア（事技・技能）、派遣社員など

◎人事制度企画
従業員エンゲージメント向上、教育・福利厚生制度の企画立案、グローバル人事　など

※現在インドに新拠点を立ち上げており、給与形態や就業規則の決定など、グローバルな活躍をいただける環境です。

■業務の魅力
社員採用は、当社の事業継続に必要な人的リソーセスを確保し新たな空気を会社に吹き込むことができるやりがいある仕事です。 人事制度企画は、社員の働きやすさやモチベーションの向上に繋がる仕事です。
自らの仕事により会社が良い方向に変わっていくことを実現できることが、この部署の魅力です。

■キャリアパス
自己申告制度（年１回）の中で異動希望や業務ローテーションなどを上司と相談する機会があります。 また、テーマ登録制度（年２回）や人事考課後（年３回）のFB面談等を通じて同様のすり合わせを実施し、組織状況と本人希望を考慮しながらキャリアパスを作り上げていきます。

■当社の特徴
「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（当社製品の約6割が採用）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。商品力強化・新規分野進出・画期的な原価低減・サステナビリティ経営により、クリエイティブカンパニーとして「100年企業」を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】