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正社員
■主な業務内容
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま
す。
経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。
・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援
└ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート
└ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援
・研修制度の設計‧運⽤⽀援
└ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進
└ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援
・⼈材育成‧組織開発施策の推進
└ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施
└ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案
・⼈材データ活⽤‧施策効果検証
└ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援
└ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進
・経営層‧事業部⾨責任者との連携
└ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援
└ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
よる生産性向上
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪本店＞大阪府大阪市北区中崎西 梅田センタービル ＜転勤＞ 当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定年収＞ 900万円〜1500万円 ※あくまで想定の⾦額となっています。 弊社はスキル‧経験に対して⽀払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 ⽉給制644,000〜858,000 基本給180,000〜 職能給301,000〜 残業代163,000〜 ■賞与‧昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 |
| 休日・休暇 | ★年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休（取得・復帰実績あり） ・育休（男女共に取得・復帰実績あり） |
| 応募資格 | ★学歴不問 【必須要件】 ・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 ・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 ・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験 【歓迎要件】 ・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験 ・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験 ・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域） ・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験 【人物像について】 ・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅ ・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅ ・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅ ・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅ ・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅ ＜想定年齢＞（ポジションの特性を考慮） 25～45歳以下（45歳以上もご経験によっては検討可能＜相当ハードル高し＞） ＜外国籍の方の必要資格・経験＞ 日本語でのコミュニケーションが流暢に取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 不動産流通WEBサービスブランドの運営 共同出資サービスの運営 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！ 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のネクサスエージェントを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。 ◎不動産×IT領域を展開！2016年設立の企業にも関わらず売上高151億円（2023年度）！ ◎週休二日制＆有給消化7割以上！閑散期は定時帰りしている社員多数！成長企業の決算業務を担えます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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