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正社員
＼新規事業のため、新しいメンバーを募集中／★場所を選ばず作業OK★業務中の飲食も自由★女の転職経由での入社実績も★長期休暇の取得OK★資格取得補助あり★駅チカ徒歩2分★20代中心のチームで働く
▼人材を求めている企業
▲仕事を求めている人材
をマッチングするお仕事をお任せします！
＼お仕事の流れ／
↓企業から送られてきたお仕事の案件情報をフォーマットに記入
↓企業が求める人材の情報を自社フォーマットに記入
↓★案件と人材マッチング★
↓面接をセッティング
↓業務スタート後、現場で問題が起きていないかヒアリング
このようなお仕事を、チームで協力しながら進めていきます！
━‥具体的には‥━
・案件リスト・人員リストの作成
・マッチング作業
・協力会社への問い合わせ・面接依頼
・面接の調整・入場同行
・現場担当者への定期的なヒアリング
・現場から出る案件情報の取得
・現場技術者との定期的なミーティング
・新規協力会社へのアプローチ
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
【代表より｜マーケティングに待遇に、アイデア大募集！】
事業から待遇まで、社員と一緒に創っていくのが当社のカルチャー。
実際に、自社ツールの販売において「この展示会に出展したらどうですか？」と
マーケティングのアイデアを出してくれた社員がいました。
ほかにも「ゲーム配信したい」「ラムネ工場作りたい」なんて自由に話す社員もいて（笑）
実現に至るかはビジネス次第ですが、ワクワクします。大歓迎です。
あと、福利厚生の提案もウェルカム！
過去にも「上京するから社宅手当があったら嬉しい」「子ども手当は検討できる？」
と声をかけられて、「たしかにあったらイイな」と思って。
社員に言われないと気付かないこともありますからね。
ただ、頑張っているのが絶対条件ですよ！
みんなで一緒に、一緒に会社を創っていきましょう◎
【女の転職経由で入社｜半信半疑だったんですが、本当に自由でした】
★☆2018年入社・Tさん☆★
前職はホテルのフロントとして働いていました。
時間に縛られる毎日に息切れして、転職を決意。
「女の転職」で届いたスカウトメールがきっかけで面接に向かいました。
社長との面接で『自由に働ける』と聞いて
面白そうだな～と感じ、いくつかいただいていた内定を辞退し入社。
正直半信半疑だったのですが、働き始めてからもイメージは変わらなくて！
好きなアイドルの遠征のための休暇調整も
『それが活力になるなら』と快く認めてもらえて、全国各地に行けています。
仕事も好きなことも、どちらも大切にできる環境って、本当に貴重ですよね！
【この仕事で磨ける経験・能力】
★人と関わりながら楽しく仕事できるのがポイント
★結果が分かりやすく数字として出るので、チームでの達成感も◎
★やりがいを感じられ、色々な方に会えるのでコミュニケーションスキルも向上！
【教育制度について】
▼STEP1：まずはパソコンの扱いに慣れることからスタート！
先輩のアドバイスを受け
各ソフトのインストールや、日報・メールソフトの使用など
操作を覚えていきます。
▼STEP2：次はエクセルの操作を学習
フォーマットに沿って送られてくるデータを転記します。
▼STEP3：最後に2つのデータからマッチングする仕事を◎
マッチングするデータを各社にメールで連絡。
メール送信後、電話で現在の状況を問い合わせます。
ポイント1「成果を出せば、働き方は自由。」 極論、月初1日で目標達成したら、残りの30日はフリーに使ってもイイ。
「頑張ったら、その分自分の時間も大切にできる」
そんな働き方、憧れますよね。
当社の特徴をストレートに言えば、
“成果を出していたら、あとは自由"。
働き方を会社から縛ることはしません。
ﾟ＊.例えば….＊ﾟ
◎目標を月初に達成できたら、残りの30日は自由
◎自宅でリモートワーク
◎お気に入りのカフェでノートPC片手に仕事もOK
◎業務を前倒しして休暇取得→全国に推し活遠征も♪
正直なところ、私たちが一緒に働きたいのは
「自由」を活かして自分らしく成果を出せる方。
“目標達成のためのツール”として
自由を使いこなしてください。
あなたらしさを大切にしながら、一緒に成長していきませんか？
ポイント2女の転職！取材リポート
取材当日は、代表と女の転職から入社された社員の方にお話を伺いました。印象的だったのは、社員の方の一言「今日は出社してる人少ないし、全員リモートにしようか」なんて日もあるほど、“自由”な働き方が根づいていること。ですが、それは単なる働きやすさではなく、「チームで成果を出すために、どうするのが一番いいか」を皆で考えた結果なのだとか。この柔軟さと一体感のバランスに、きっと惹かれる方も多いはずです！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ★残業少なめ 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 【残業月20時間以内】 もちろん働き方も自由！ スケジュール調整は個人にお任せします。 ※現場での打合せがある場合残業となる可能性があります。 ★今日は飲み会だから定時退勤 ★月曜日の朝ゆっくりするために木金にしっかり頑張る …などなど、私生活に合わせて動けるのが魅力です♪ |
| 勤務地 | ★リモートワークOK ★場所を選ばず作業OK ★JR中央線「武蔵境」駅より徒歩2分 【本社】東京都武蔵野市境2-2-6 E・Kビル301 └研修期間中は東京都武蔵野市：武蔵境の勤務になります。 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 JR中央線「武蔵境」駅より徒歩2分 |
| 給与 | ★資格所得補助で今のスキルからさらにUP♪ ★誕生日祝いで毎年ギフトカードをプレゼント 月給22万円～25万円＋決算賞与＋各種手当 ※能力・年齢を考慮のうえ、決定します ※みなし残業代2万9730円（20時間分）を含む ※みなし残業超過分は別途全額支給 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与は月給22万円～。その他待遇・雇用形態に差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | □昇給年1回（8月） □決算賞与（7月/業績により支給） □通勤交通費全額支給 □各種社会保険完備 □役職手当 □出張手当 □職能手当 □資格所得補助 □誕生日祝（毎年ギフトカードをプレゼント） □各種研修制度 □屋内禁煙 【育児と両立OK】 ◎女性が多く活躍する職場 ◎残業少なめ ◎長期休暇の取得もOK ◎土日祝休み＆年間休日128日 など、ゆくゆくのライフイベントも安心の職場。 女性が多く活躍しているので、悩みごとや相談もしやすい環境です♪ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日128日≫ □完全週休2日制（土・日） □祝日 □GW休暇 □夏季休暇 □年末年始休暇 □年次有給休暇 □慶弔休暇 □リフレッシュ休暇 ★長期休暇の取得もOK！ チームで協力して目標をクリアしているのが前提にはなりますが、 緊急対応などのタスクは基本的には無いので、 プライベートの予定に合わせて長期休暇をとるのもOK◎ 実際に推し活や旅行を楽しむ社員が在籍中です！ リフレッシュをお仕事の活力にしてください♪ |
| 応募資格 | ＼未経験歓迎★学歴不問★20代活躍中★第二新卒歓迎／ ‥‥こんな方にぴったりです！‥‥ ◎自由に働いて効率良く成果を出したい方 ◎新しい事業をイチから構築したい方 ◎アイデアを自由に発揮したい方 ◎固定概念にとらわれず、積極的に動ける方 ◎私生活も大切にした働き方がしたい方 ◎若手から主体的に働く経験がしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＧＵＮしすてむ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＼女の転職経由で入社実績も♪GUNしすてむで働く魅力／ ◎成果を出していれば【リモート・ノマドワーク】など自由 ◎【社員のアイデア】を聞き、みんなで組織を創るカルチャー ◎勤務中の【飲食も自由】にしてOK ◎【女性中心のチーム】で協力しながら目標達成を目指す ≪事業内容≫ - 保守サービス - サーバ構築 - システム開発 - プロジェクトマネジメント支援 - 人材教育・SES ≪製品サービス≫ - Palny Telework - Transhiel ZERO - システム保守サービス 電気通信事業の届出（届出番号：A-19-9267） |
| 代表者 | 代表取締役 岩田 寛貴 |
| URL | |
| 設立 | 2003年12月12日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名（2025年5月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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