正社員
中途採用担当として、採用戦略の立案から実行、そしてメンバーマネジメントまで幅広く担っていただきます。
採用部門の中心メンバーとして、プレイングマネージャーの立場で動きながらチームをリードしていただくポジションです！
※課長～次長クラスでの採用を想定しています。
【主な業務内容】
・中途採用戦略の企画・実行
・採用課題の抽出および改善に向けた取り組み
・採用計画達成に向けた社内関係部門との調整・交渉
・候補者対応や面接などの実務
・メンバーのマネジメント、育成
・次長クラス採用の場合は、新卒採用領域のマネジメントも含む
★このポジションは、採用人数の達成だけでなく、会社の成長や組織づくりに関わることができる重要な役割です。
実務を担いながらメンバーをまとめる経験を通じて、採用力の強化に貢献できます。
★また、経営層や現場部門と近い距離で連携できるため、単なる採用業務にとどまらず「人材戦略」に関わるチャンスがあります。採用を通じて会社の未来を形にしていく、やりがいの大きなポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・大阪市北区（本社） ・リモート勤務の相談可能 【勤務時間】 ・9:00～18:00（休憩60分） ・想定残業時間：月20～30時間程度 ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ・想定年収：590万円～950万円 ・月給：42.5万円～67万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します ・昇給あり（人事評価による） ・賞与あり（会社業績や評価による） 【試用期間】 ・3か月（待遇の変更なし） 【手当】 ・家族手当 ・役職手当など 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断 ・研修制度あり（外部講師によるトレーニングなど） ・リモートワーク相談可 【このポジションの魅力】 ・経験やスキルを正当に評価し、キャリアや実績に応じてしっかりと給与に反映されます ・頑張りや成果が収入アップにつながるため、やりがいを感じやすい環境です ・社内研修を通じてスキルを高めながら、長期的な成長も目指せます |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・土日祝休み（社内カレンダーに準じます） ・年間休日は会社カレンダーによりますが、プライベートと両立しやすい環境です 【休暇制度】 ・有給休暇（入社から半年経過後に10日付与。勤続年数に応じて最大20日まで） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 【補足】 ・業務の都合により土日祝に勤務いただく場合があります。その際は振替休日を取得可能です ・振替休日を取得しない場合には、法定に基づいて休日出勤手当を支給します |
| 応募資格 | 【必須となるご経験】 ・中途採用業務に携わったご経験 └ 採用計画に責任を持ち、実行してきた実績をお持ちの方 └ 目安として年間50名以上の採用経験を想定していますが、飲食業などでの大量採用経験をお持ちの方も歓迎します ・採用領域におけるマネジメント経験 └ プレイングマネージャーとして、実務を行いながらメンバーをまとめた経験がある方 【活かせるご経験・スキル】 ・店舗スタッフなど現場人材の採用経験 ・新卒採用に関する経験 └ 特に次長クラスの場合、中途と新卒の両方をマネジメントいただく可能性があります 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に取り組める方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・周囲との協力を大切にし、人を喜ばせることにやりがいを感じられる方 ・採用を通じて、組織や事業の成長に貢献したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外食産業の中でも高い成長性と安定性を兼ね備えた飲食グループでの募集です。 現在は国内で120店舗以上を展開し、年商200億円を突破。直近3年間で約3倍の成長を遂げており、今後10年で全国700店舗・売上1,000億円を目指す大きなビジョンを掲げています。 創業以来黒字経営を続け、業界内でも屈指の利益率を誇る安定基盤があります。 同社は「食文化を通じて人々を幸せにする」という理念のもと、品質や味へのこだわり、接客やおもてなしの精神を大切にしています。その姿勢が多くの支持を集め、国内外でのブランド価値向上につながっています。 さらに、国内の拡大だけでなく海外展開にも注力しており、すでに北米やアジアで現地法人を立ち上げています。今後も海外出店を積極的に進め、グローバルブランドとしての成長を目指しています。 社風の特徴は、挑戦を歓迎する柔軟さと、個人の裁量を大切にする点です。 制度や仕組みが整備途上であるからこそ、自らのアイデアや工夫を反映しやすく、積極的に組織づくりに関われます。採用部門も強化フェーズにあり、経営に近い立場で影響力を発揮できる環境です。 また、人材育成にも注力しています。特に、USJ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）の史上最高収益を生み出した元マーケティング＆人事責任者を講師に迎え、社内トレーニングを定期的に実施。現場で培われたノウハウを学びながら、ビジネススキルやマネジメント力を磨くことができます。 安定した基盤と国内外での成長の勢いを併せ持つ同社は、キャリアアップを目指す方にとってやりがいのあるフィールドです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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