正社員
掲載予定期間:2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
開発ディレクター※ECサイト・WMS/外部モール連携等◆企画から制作運用迄/週2~3在宅OK
◎大手スポーツアパレルブランドのECサイトなどアパレル案件が9割を占めております
◎入社後、早期からお客様へ提案!数値改善に寄与したメンバーも在籍しており、主体的な行動が評価されます!
◎ブランク有・住宅手当支給有と社員が働きやすいような福利厚生が充実しております◎
■業務内容:
自社開発したCMSを使用した、ECサイトの制作、開発のディレクションをご担当いただきます。
ECサイトと言っても、対応範囲が広いため、柔軟な対応力が求められます。
ECサイトの構築だけではなく、WMS(倉庫連携)、外部モール連携、その他外部サービスとの連携を対応いただきますが、基本的に常駐先のプロパーの方がサポートしてくれます。
※大手スポーツアパレルブラントを中心にアパレル9割、コスメ、ジュエリー等
【仕事の流れ】
▼依頼・打ち合わせ
クライアント先は全国にあるため、電話やオンラインツールを使って打ち合わせを実施します。
お客様と直接やり取りをしていただきます。
▼制作・校正
打ち合わせで方向性が決まったら、開発エンジニアと協力し合って制作を進めます。
仕上がったらチェックして、簡単な修正は自分で行います。
▼納品・運用
仕上がったらお客様へ納品し、その後の運用や変更に対応するなどアフターフォローまで担当します。
※担当案件は1人あたり同時並行で平均3~5件です
■キャリアパス:制作だけでない運用まで担当します
将来的には責任者として制作だけではなくその後の運用までご担当頂き、数字・マーケティングを重視した開発・改善を行うことができるため、ECサイトの制作から運用まで一貫して携わることが可能です。
■働き方:
業務に慣れていただいたタイミングにて週2~3日がリモートワークです。
平均残業は15時間程度で親会社との連携やクライアントへの働きかけにより、有給取得率も約7割と働きやすい環境を保っています。
他には男性社員の育休実績もあり、各種休暇・制度が整っています。
◇【第二創業期/コロナ禍でも業績右肩上がり】
社員数も約100名になり、第二創業期として制度や体制整備を進めています。アパレル系EC企画・構築で業界トップクラスのビービーエフ社とも連携を強めており、自社ECの隆盛により業績右肩上がりを続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇・その他に変わりありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F 勤務地最寄駅:JR山手線/恵比寿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 552万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):201,600円~364,000円 固定残業手当/月:58,400円~119,820円(固定残業時間37時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~483,820円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:本社から半径3km圏内に住む場合、2万円/月を支給 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得時お祝い金制度 ■社内図書館制度 ■MVP制度 <その他補足> ■資格取得時お祝い金制度:CCNA、LPIC1(50,000円)・CCNP、LPIC2(80,000円)・RPA技術者検定(エキスパート、アソシエイト)※その他資格も多数対象 ■役職手当 ■部活動 ■社内図書館制度 ■新規事業支援制度 ■社員紹介制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日休み、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(年間10~20日)、慶弔休暇、育児休暇、産前・産後休暇、ハネムーン休暇 ※休日に出勤した場合は振替休日取得可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記のうちいずれかに当てはまる方 ・何らかのECサイト・物流システムでの開発経験をお持ちの方 ・ディレクターの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LOWCAL |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 人材派遣事業(派 13-305929)、システム開発事業、Web開発事業、インフラ開発事業、デザイン制作事業、アプリ開発事業、農産物卸事業、ソフトウェア開発事業、アプリ開発受託 ■事業の特徴: (1)システム開発事業部 ・サイト構築/運用…顧客のニーズに合わせて最適なシステムの提案、構築から運用まで幅広く対応します。 ・パッケージツールの提供…フルスクラッチで開発した自社ECサイトのシステムをパッケージにて提供しています。顧客のニーズに合わせて自由にカスタマイズが可能です。 ・業務改善システム…RPAをはじめとし、作業のオートメーション化を促進するソリューションを提供しています。主にwinactorを使用してのプリセールスを行っています。 ・AI…「AI×○○」をキーワードに、農業や様々な分野への人工知能、IoT普及に取り組んでいます。 (2)クリエイティブ事業 ・企画、提案…お客様の抱える課題に対し、企画提案から制作までワンストップで提供します。 ・UI/UXデザイン…Webサービス、業務システムを問わず、最適な画面設計やデザイン提案を行います。 ・Webマーケティング…Googleアナリティクスやヒートマップツール等でユーザーの動向を分析し、効果的なWeb戦略を立案します。 ・フロントエンド…トレンドのフレームワークを使用し、SEOを意識したコーディングを行います。 (3)インフラ事業 ・仮想化…特にVMware製品による仮想化基盤を多く手掛け、要件定義、設計、構築、運用面の一連を提供します。 ・オンプレミス…従来のオンプレミス型ではミッションクリティカルなシステム基盤を中心に手掛け、IAサーバやブレード型サーバ等幅広い種類を扱っています。 ・IaaS…クラウドファーストによる基盤開発から、オンプレミスとクラウド環境の連携によるハイブリッド環境の提供まで、幅広く対応します。 ・自動構築…Ansible等の自動化技術を応用し、基盤提供の品質を均一に保つと共に、ニーズに適した構築プランを提供します。 |
| 代表者 | 代表取締役 田村 淳 高井 勉 |
| URL | http://l-owcal.com/index.php |
| 設立 | 年2010年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 7億円(2017年8月期見込み)←5億円(2016年8月期実績)←4億5000万円(2015年8月期実績) |
| 従業員数 | 95名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | ■株式会社LDH JAPAN ■株式会社LDH farm ■株式会社LDH kitchen ■株式会社サイバーエージェント ■チームラボ株式会社 ■株式会社ドリコム ■合同会社EXNOA ■株式会社ヒト・コミュニケーションズ ほか ※順不同、敬称略 |
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