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正社員
＜戦略人事マネージャー候補＞
経営陣と共に事業・組織戦略を描き、人事施策全体を推進します。
採用のみならず、制度設計や人材育成、組織開発まで幅広く関与いただきます。
■ 仕事内容
1. 人事戦略・組織戦略の立案と推進
・ 事業計画に基づく採用・育成・配置戦略の設計
・ 人員計画・採用KPIの策定、ダッシュボード化
・ 労働集約型事業に最適化した採用チャネル・戦術の企画運用
2. 採用・育成の全体マネジメント
・ 経営幹部・マネージャー層・現場スタッフなど多層採用の戦略設計
・ペルソナ策定・選考プロセス改善・面接官トレーニング
・ 入社後オンボーディングの企画運営と定着支援
3. 制度設計・組織開発
・ 評価制度・等級制度・報酬制度の構築と運用
・ 社内コミュニケーション設計・組織風土の醸成
4. データドリブン人事運営
・ 採用・育成・離職データの分析と改善提案
・ HRテックツール（ATS等）の導入・運用最適化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ①東京都渋谷区代々木 ②東京都世田谷区松原 ※転勤なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 ※見込み残業制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：480万円~720万円 ・月給：40万円~60万円 ・賞与回数：業績賞与 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備 資格手当 交通費支給 健康診断 役職手当 社員割引制度 資格取得制度 ※補足 ・近距離奨励制度 ・半日休暇制度 ・ PC類貸与 - ・ウォーターサーバー完備 ・ 休憩室あり - ・産休・育休制度（取得実績あり） ・親睦会費用一部負担 ・慶弔見舞金 ・ストックオプションあり |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 〈休暇制度〉 年末年始休暇 有給休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 応募資格 | 1. 採用人事の実務経験 5年以上（プレイヤー経験含む） - 採用戦略の立案・実行（中途・新卒） - 評価制度設計、組織開発などの経験 - 労働集約型ビジネス（コールセンター、インサイドセールス、BPOサービス等）の事業特性理解 - または、多拠点展開企業での人事経験 2. マネジメントまたはリーダー経験 3年以上 - メンバー育成やチームマネジメント経験 - またはプロジェクト推進責任者としての経験 3. ベンチャー環境での変化対応力と主体性 - 未整備な環境を改善し、仕組みを構築した経験や意欲 - 人事機能をゼロから創り上げる姿勢 4. 基本的なPCスキル - Googleスプレッドシート、Officeソフト、データ入力などの実務操作 5. ATS（採用管理システム）の使用経験 - 候補者管理や採用プロセス運用の経験 ※40代前半までの方が対象の求人となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容 ・コールセンター事業 ・インサイドセールス事業 ・BPOサービス事業 会社は現在9期目、急成長を続けるベンチャーフェーズの真っ只中。 まだ整っていない部分も多く、まさに「仕組みを創る」ことを楽しめる方にとって最高の舞台です。 0→1フェーズに立ち会い、自らの手で組織をつくり上げる醍醐味を味わえます。 「人が主役」の事業だからこそ、人と真剣に向き合い、組織の課題解決を楽しめる方を歓迎します。 変化やスピードを前向きに捉え、自ら行動を起こせる方には、大きな成長とキャリアアップのチャンスが広がっています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの個性を活かしながら、リラックスした雰囲気の中で会社の未来を共につくっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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