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正社員
【職務概要】
これまで構築してきた既存顧客および新規顧客（工場）に対して、それぞれのニーズや改善ポテンシャルを包括的に把握し、省エネルギーの推進、温室効果ガス・CO2排出量の削減、リサイクル率の向上といった環境施策の提案を行っていただきます。
【職務詳細】
■お仕事の流れ
・ヒアリング：お客さまの真のニーズを把握するために、どんなところに課題があるのかなど、詳細をヒアリングしながら現状を把握します。
・現場調査：ヒアリング内容と図面等の資料をもとに、実際に現場を訪問し調査を実施します。
・カンファレンス：案件によっては、ヒアリング内容と調査結果をもとに社内でカンファレンスを行い、提案書をまとめます。
■担当エリア
主に北部九州、案件の繋がりによっては、その他地域を担当していただきます。2、3か月に1回出張や、まれに休日出勤が発生します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市早良区百道 1-18-25 千代田計装ビル1F 福岡市営地下鉄空港線「藤崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：390万～650万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回※昨年実績5ヶ月分 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者13000円／月、子：6000円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度（勤続3年以上） ■勤務時間：8：30 ～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日（2024年実績）、完全週休2日制（休日は土、日、祝日）、特別休暇、年間有給休暇10日～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ※いずれかのご経験かつ興味をお持ちの方 ・建設業界・設備関連の実務経験（施工管理、サービスエンジニアなど） ・設備関係の営業経験をお持ちの方 ・省エネ、脱炭素に興味をお持ちの方 【歓迎条件】 ・管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・電気施工管理技士の資格をお持ちの方 ・第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・エネルギー管理士の資格をお持ちの方 ・理系学部出身の方 ※資格は、入社後の取得でも大歓迎です！！ 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 千代田エネルギーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒814-0006 福岡県福岡市早良区百道1-18-25 |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)省エネルギーソリューション：省エネルギー診断(設備診断)・省エネ法対応サポート (2)設備更新・改修に伴う支援：補助金を活用した設備改修提案、施工・省エネ機器の導入、更新提案サポート (3)再生可能エネルギー：太陽光発電システム・水力、バイナリー発電 ■企業理念： 『省エネルギー、脱炭素化のソリューション事業により、地球環境保全に貢献する』 ■社是： ・Serving society through energy-saving technology：省エネルギー技術を通じ社会に奉仕する ・Strive for the development of the company’s business through harmony：和をもって社業の発展を期する ・Enriching the Lives of Our Employees：社員の生活を豊かにする ■代表メッセージ： 千代田エネルギーソリューションズ株式会社は省エネルギー、脱炭素化のソリューション事業により、地球環境保全に貢献することを目的としています。 千代田ホールディングスグループでは「不易流行で100年企業を目指す」というグループ内スローガンのもと取り組んでおります。 当社は、長年培った省エネ技術のノウハウを受け継ぎ新技術を取り入れ変化を重ねグループ連携を基軸として成長してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cesol.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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