総務人事領域マネージャー候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。
・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード
・メンバーマネジメント（4名程度）
・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用
・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・会社規程やコンプライアンス体制の整備
・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）
・DX含め上記業務のパフォーマンス改善
・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進

＜PJ例＞
・人事評価システムの運用改善
・勤怠管理の最適化
・社員教育・育成プログラムの拡充
・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上
・規定類の整理と刷新

【募集背景】
当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。
その為にも組織自体のアップデートを重ねていく必要があると考えており、
総務人事領域においても、あるべき総務人事を再定義し、その実現にむけたアクションプランの策定と実行をリード頂けるコアメンバーを求めております。


【ポジションの魅力】
・遠隔画像診断を通じ社会課題解決に取り組む企業の組織づくりに貢献出来る。
・非連続的な成長を目指す組織でコーポレート部門のアップデートを担える。
・未着手の課題やプロジェクトも多く、企画設計からリード頂くチャンスがある。
・入社早々でも全社を巻き込んだPJに参加し組織成長にインパクトを与えられる

【配属部署】
経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。
（経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G3名、総務人事G4名で構成されています）
総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。