【株式会社ＮＴＴデータ・エム・シー・エス】【千葉／松戸】人事労務◆NTTデータG／所定7.5h×残業20h程度／住宅手当／平均勤続年数15年【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)


【千葉／松戸】人事労務◆NTTデータG／所定7.5h×残業20h程度／住宅手当／平均勤続年数15年


～労務・総務業務→制度設計等まで成長可／リーダー候補／産休復帰率100%／福利厚生◎～
●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有
●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群
●将来的には企画・立案にも携わることが可能

経営企画部の人事総務担当のミッション業務である「給与計算、社会保険、規程、労働時間管理、年休等の取得状況の管理」といった会社の基盤業務を中心に担っていただきます
■業務内容
■給与
・給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
・会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）

■労務管理
・労働時間管理
・就業管理システムの運用管理
・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施
・健康経営の推進（企画・立案）
・産業医との各種面談調整等
・福利厚生業務

■総務業務
・施設・車両・備品管理
・建設業等免許関連
・会議体運営
・その他庶務

■働き方・制度
・所定勤務時間7.5時間/日
・住宅手当
・家族手当
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・女性の産休取得率、復職率ともに100％です。
・男性も昨年度対象者においては育休取得率100%となっており、取得推進と拡大に努めています。

■配属先情報/職場の雰囲気
・配属先は、経営企画部長１名-担当課長１名-課長代理１名-主任２名-メンバー３名の体制となっております。
・残業は平均すると20H～30H/月程度です

【ポジションの魅力】
・「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。
　専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく
　長期的なキャリア形成にもつながります。
・給与系、労務管理系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。

■獲得できるスキル
・労働法・税法・社会保険制度の知識
・幅広い業務への対応力・マルチタスク力
・ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）

■キャリアパス
今回採用させていただく方には、課長と担当をつなぐリーダー的なポジションとなります。当社における給与労務分野の第一人者として活躍されることを期待しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】