【ＵＢＥ三菱セメント株式会社】【東京】人事（採用担当）※三菱マテリアル・ＵＢＥ出資のグローバルメーカー／IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)


【東京】人事（採用担当）※三菱マテリアル・ＵＢＥ出資のグローバルメーカー／IPO準備中


【業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／フルフレックス／家族・住宅手当有】
■業務概要： 新卒採用（主に技術系）をお任せ致します。
・採用施策の企画立案（事業計画に沿った採用施策検討：母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの検討、課題分析等）
・選考（書類選考・面接対応、学生面談等による動機づけ等）
・採用イベントの企画・運営（会社説明会、工場見学会、インターンシップ、内定フォローイベント等）
・リクルーター活動の企画・運営、大学との関係強化
・採用広報（採用HPのコンテンツ拡充、各種採用媒体のメディアプロモーション）
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・その他新卒採用オペレーション（採用施策の進捗管理を含む）
■就業環境：
・残業20時間程度
・在宅勤務（事前許可のうえ、原則週2回まで）
・フルフレックス導入
■キャリアパス：
・数年間採用業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験。
・国内の製造拠点、支店、グループ会社等を中心に幅広く経験。
・将来的には人事・総務系部門の管理職として活躍することを期待。
■組織構成：
人事部19名。うち、人材育成室4名（管理職1、総合職2、基幹職1）で構成※2025年7月1日時点
■ポジション魅力：
・事業統合から4年目、株式上場準備中の会社でバックグラウンド関係なく、知見を持ち寄りながら、黎明期の事業基盤構築に携わることが出来る。
・経営戦略・人事戦略に関わる重要なミッションに若い時から関わることが出来る。
・裁量権が大きく、若手社員でも自己完結できる業務が多い。
・人事の立場から会社の未来を語り、変えることが出来る。
■期待する役割
・環境の変化を敏感に捉え、自ら課題を設定して自律的に解決を図ること。
・自ら情報を求め、企画立案し、社内外の関係者と細やかに連携を図りながら、質・量ともに成果を追い求めること。
・高い専門性を活かして主体的に行動し、経営目標の達成に貢献すること。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】