【株式会社トラス】【東京駅直結／大和ハウスG】バックエンドエンジニア◆建設業界DXを牽引する自社SaaS／週２～３在宅【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)


【東京駅直結／大和ハウスG】バックエンドエンジニア◆建設業界DXを牽引する自社SaaS／週２～３在宅


◇週2~3在宅×フレックス／4兆円超の市場を変える自社プロダクトを開発／評価制度・働きやすさ◎◇

■プロダクトについて
床や壁、天井など建物には多くの材料が使われていて、それを建材と呼びます。 日本の建材は、素材やデザインのバリエーションが豊富なため、膨大な数の製品が存在し、その市場は4兆円を超えるほどです。
truss(トラス)は、そんな建材を比較検討しやすいデータベースを独自に構築し、それを元に建材検索サービスを日本で初めて開発。設計者や工事担当者が選んだ建材を、プロジェクト単位で管理できるSaaSに発展させてきました。

■業務内容
・新規機能開発、改善、運用・保守
・リファクタリング
・ドキュメントの整備
・開発環境の整備（フレームワーク・ライブラリのバージョンアップなど）
・新技術導入の検討

■技術スタック
▼バックエンド ・PHP / Laravel
▼フロントエンド ・TypeScript / Angular
▼データ基盤 ・MySQL / MongoDB / ElasticSearch / BigQuery
▼インフラ ・AWS / Docker
▼OS ・Mac
▼バージョン管理 ・GitHub
▼コミュニケーション ・Slack / Backlog / esa

■組織構成
開発部（10名、20代後半～30歳前後のメンバー中心に40代が数名）
バックエンド：5名／フロントエンド：4名／インフラ・SRE：1名

■評価制度：
年２回の面談を通し評価が決定します。業績評価・能力評価・行動評価の３軸で評価されます。
また、等級制度を設け、レベル感と必須条件を明確にしています。

■カルチャー
・リモートワークとしての柔軟性を持ちつつ、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・フレックス制を採用しており、メリハリをつけて柔軟に働けます。
・個々人を尊重する風潮であり、サービスの向上はもちろん、開発体験の向上にも意欲的です。 月1で勉強会も実施しています。
・積極的にチーム全体で話し合いながら、新しい技術の導入を進めています。
・通常の手当に加えドリンク飲み放題や大和ハウスグループの社員優待など厚い手当があります

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】