【静岡鉄道株式会社】【静岡市】労務（給与計算）◆創業100年以上の安定性と働きやすさ◎◆フレックス／リモート併用可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【静岡市】労務（給与計算）◆創業100年以上の安定性と働きやすさ◎◆フレックス／リモート併用可


～「まちづくりカンパニー」として多彩な事業を展開～

■業務概要
同社の給与・賞与計算の実務、従業員からの問い合わせ対応などをメインにご担当いただきます。一部、勤怠システムや給与システムの更改プロジェクトに参加し、システム構築から従業員への案内、新システムでのフロー構築などを担当していただきます。(全体の２割程度)※今回は、いわゆる担当者～アシスタントマネージャークラスの募集です。

■部署概要【労務全般を担う縁の下の力持ち】
給与・賞与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの社会保険業務をはじめ、労務領域全般を担っています。
同社の労務領域に加え、シェアードサービス業務ではグループ会社の給与計算業務等も受託しています。（今回は給与・賞与計算、問い合わせ対応がメインです。勤怠管理、入社手続き等は別社員が担当予定）

■組織体制
同社の人事労務課は、正社員11名とパート社員で構成されており、静鉄グループの労務業務を支えています。給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの業務を担当し、社員が安心して働ける環境を提供しています。また、一部グループ会社の給与計算業務等も受託しており、労務全般を幅広くカバーしています。

■働き方
同社では、社員の働きやすさを重視し、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進めています。
定例ミーティングは月3～4回程度で、特殊な事例が発生した際には迅速に対応し、マニュアルに反映させるなど、柔軟な働き方が可能です。繁忙期にはチームで協力し合いながら業務を進める体制を整えています。

■キャリアパス
労務担当者としての経験を積むことで、人事制度や法改正に対応するスキルを身につけることができます。
将来的には、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアアップが可能です。
同社では、社員の成長を支援するための研修や資格取得支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成が期待できます。

■企業魅力
「えるぼし」認定を受け、女性が働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
また、2022～23年度には心理的安全性AWARDを2年連続で受賞（県内でも稀少な受賞／23年度は全国最高賞を受賞）し、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。安定した企業基盤のもと、長期的に働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】