正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
コーポレートIT(企画・推進担当)◆賞与4.7ヶ月~◆プライム上場・船井総研G
■募集背景
約1,500名の社員が活躍する当グループの事業成長を、ITの力で加速させることが私たちのミッションです。
今回募集するポジションは、日々寄せられるシステム関連の問い合わせに対応するだけの「受け身」の役割ではありません。問い合わせ内容を分析し、「そもそも問い合わせが発生しない仕組み」を考えたり、全社の生産性を向上させる新しいツールを企画・導入したりと、プロアクティブにIT環境をデザインしていく「攻めの情報システム部門」への変革をリードいただく、重要なポジションです。
■組織構成
全4名(内東京勤務:0名 大阪勤務:4名)
東京配属となるため、1-2年後には組織を引っ張っていただきたく思っております。
その後は、社内でインフラやアプリへの異動の可能性も拓けており、多様なキャリアを描くことができます。
■業務内容
日々のヘルプデスク業務を基盤としながら、既存の仕組みの改善提案や新規ツールの導入企画といった、より上流のIT戦略にも主体的に挑戦していただきます
1.IT環境の企画・改善業務
ヘルプデスク業務のフロー標準化、マニュアル整備、仕組み化の推進
問い合わせデータの分析と、それに基づくIT環境の改善提案・実行
情報システム部門としての中長期的なIT戦略の立案サポート
2. 新規システム・ツールの導入推進
各部門のニーズヒアリングと、課題解決のためのツール選定・企画・提案
各種SaaSの導入プロジェクトマネジメント、および導入後の定着支援
3. ヘルプデスク・ITサポート業務
PCのキッティング、アカウント管理、トラブルシューティング
IT資産(PC、ソフトウェア、ライセンス)の管理
(将来的に)協力会社やメンバーのマネジメント
■魅力
◇コンサルタントの成果に直結するPCを最高のパフォーマンスを発揮できるよう支えるのが当ポジションの仕事です。わかりやすさや迅速な対応が求められる分、仕事の誇りと楽しさに繋がっています。
◇複数のグループ会社を横断的に支援することで、幅広いIT課題を解決し、各社の業務効率向上に貢献できます。◇単なるITヘルプデスクの業務を超え、ITスキルとビジネス貢献の喜びを同時に得られるのが最大の面白みです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~17:45 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモートワーク可(適用条件あり)※オンサイトでの業務が前提のため、原則出社となります <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~402,000円 <月給> 310,000円~402,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※年収600万円の場合、基本給に加え、業務手当(4.7万円/月)を支給します。 月給:371,000円 <内訳> 基本給:324000円 業務手当:47,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 退職金制度:確定拠出年金(DC)、確定給付企業年金(DB) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当あり <その他補足> ■賞与:基本給の4.3~4.7ヵ月分 ※等級によって異なる ■従業員持株会 ■各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等) ■産前産後休暇/育児休暇制度 ■ホームヘルパー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・大卒以上 ・ITヘルプデスク、ユーザー対応の経験3年以上 ・PC/iPhoneキッティング、セットアップスキル ■歓迎条件: ・多様なPC周辺機器の知識とトラブルシューティング経験 ・基本情報技術者試験(FE)合格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4-4-10 |
| 事業内容 | ■企業概要: 同社は2014年7月に持株会社体制に移行し、船井総研ホールディングスとして商号を変更いたしました。 中堅・中小企業の経営者にとって“なくてはならない”総合経営コンサルティンググループを目指して、持株会社として、グループ戦略立案、グループ経営管理を担っています。 ■関連グループ会社: 株式会社船井総合研究所(経営コンサルティング事業) 株式会社プロシード(コンタクトセンターコンサルティング事業) 船井(上海)商務信息咨詢有限公司(経営コンサルティング事業(中国)) 株式会社船井総研あがたFAS(ファイナンシャルアドバイザリー事業) 株式会社アルマ・クリエイション(マーケティング事業) 船井総研ロジ株式会社(ロジスティクスソリューション事業) 株式会社HR Force(HRソリューション事業) |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 中谷 貴之 |
| URL | http://hd.funaisoken.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1970年3月 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上 | 30,645百万円 |
| 従業員数 | 1,535名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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