【株式会社WILLCO】【港区】採用広報メンバー◆法律・医療・M&A特化の人材ベンチャー※裁量◎在宅・時差出勤可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【港区】採用広報メンバー◆法律・医療・M&A特化の人材ベンチャー※裁量◎在宅・時差出勤可


【士業特化の求人サイトなど多数のマッチングプラットフォーム等を開発・運営／創業以来増収増益中の成長ベンチャー／時差出勤可】

■業務内容：
◇採用広報戦略および計画の立案と実行
◇採用候補者向けコンテンツの企画・制作・運用（note、Wantedly、動画、技術ブログ等）
◇プレスリリース作成など外部発信
◇社内メンバーへのヒアリング・取材・記事化（インタビュー記事など）
◇社内メンバーを題材とした、SNSの運用や企画
◇採用ピッチ資料や外部パートナーへの配布資料のブラッシュアップ
◇社内広報のためのコンテンツの企画・制作（例：社内報、賞賛文化の仕組化、社内共有会の実施）
◇その他、WILLCOの魅力を伝えるための施策全般

■募集背景：
現在、当社では、より多くの優秀な人材と出会うため、採用ブランディングの強化が急務となっています。
特に「自社を認知させる力」「自社の魅力を伝える力」に課題感があり、認知拡大・採用広報の体制づくりが必要であると、経営陣との定例MTGでも議題に上がっています。
さらに、社内向けのインナーブランディングやカルチャー浸透も今後の組織成長に向けて重要なテーマと認識しており、採用広報という枠を超えて、「社外8：社内2」程度のバランスで、広くブランド発信を担っていただける方を募集します。

■ポジションの魅力
【“ゼロイチ”の採用ブランディングができる】
大手や成熟企業と違い、まだ世の中に広く知られていないフェーズだからこそ、「どう見せるか」「どんな言葉で伝えるか」を自ら設計できます。
企業の存在意義やミッションを、採用目線で「翻訳」し、候補者に届く言葉で初めて形にしていく経験は、まさに“ブランドを生み出す”仕事です。

【経営層とのMTG多数。事業戦略と採用戦略が地続き】
当社のようなベンチャーフェーズでは、採用の成否が事業の成否を大きく左右するため、採用広報も「経営戦略の一部」。経営層・人事・現場メンバーと密に連携しながら、「今、どんな人を採るべきか」「なぜこの会社に人が集まらないのか」など、本質的な問いに向き合える環境があります。
経営層および各事業部門の責任者も当領域を重要課題ととらえており、採用広報の取り組みに積極的な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】