正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【東京】社内SE(DX推進を担うポジション)◆フレックス制/残業20h/水コンサルタント業界3位
【人の生活に欠かせない水インフラを支える、業界3位の売り上げ規模を誇る水コンサルタント企業勤務・安定性◎】
■業務概要:
今回募集するICT推進室は、社内IT環境を支える部署です。業務で使用するアプリケーションの開発や保守・運用を中心に、当社のDXを推進し、社員が業務をスムーズに進められるよう、ITに関する問い合わせやトラブルに対応するヘルプデスク業務など、幅広い業務をお任せします。
■業務詳細:
(1)社内システムの開発・保守・運用
◇業務効率化を目的とした社内システムの要件定義・設計・開発・導入
◇既存システムの保守・運用およびトラブルシューティング
(2)ヘルプデスク業務
◇社員からのITに関する問い合わせ対応(PCやソフトウェアの操作方法、トラブル対応など)
◇社内のITリテラシー向上のための啓発活動や社内研修の実施
(3)新しいシステムやツールの導入
◇社内ニーズに基づいた新しいITツールやシステムの選定・導入
◇導入後の運用フロー構築および社員へのトレーニング
(4)IT戦略の企画・推進(将来的にお任せしたい業務)
◇社員や関係部署と密に連携しながら、現行の業務フローを分析・見直した上で、最適なシステムの導入やカスタマイズを行い、業務効率化や働きやすい環境をつくること
◇全社的なIT戦略の立案およびプロジェクト推進
◇DX(デジタルトランスフォーメーション)推進に向けた施策の企画・実行
◇AIやクラウドサービスなど、最新技術の調査・導入検討
■キャリアイメージ・今後期待すること:
ITの専門知識を活かしながら、業務の効率化や社員が働きやすい環境づくりに貢献できるポジションです。
さらに、システムの改善提案や新しいシステムの導入に加え、全社的なIT戦略の企画・推進を通じて、DXを実現するための新しいツールや仕組みの導入にも携わるチャンスもあります。
社員から感謝される場面も多く、『ありがとう』の言葉を直接もらえる機会が多い、やりがいのあるお仕事です。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を作り、会社全体の成長を支える存在として、あなたのスキルとアイデアを存分に発揮してください。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー34F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~940万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~440,000円 その他固定手当/月:22,000円~42,000円 <月給> 247,000円~482,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。上記月給に住宅手当・食事手当を含みます。 ■賞与:年2回(6月、12月)※5ヶ月分程度、業績により別途特別賞与あり(1月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:社宅制度 あり 社会保険:各種社会保険 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格受験料補助(取得時) <その他補足> ■入社時支度金あり ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ※業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担。 ■業績次第では決算賞与有り(近年は毎年支給有り) ■手当:資格手当、家族手当、住宅手当など ■ヘルスケアサポート(無料の健康相談窓口サービス) ■産休・育休制度 ■育児休業取得率:男性:87.5% 女性:100% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇3日・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇アプリケーション開発・保守・運用に関する実務経験(開発・保守のどちらかは必須) ◇システム設計やプログラミングの知識(言語不問)※経験年数不問 ■歓迎条件: ◇ユーザーサポートやトラブルシューティングの経験 ◇IT教育やトレーニングの企画・実務経験 ◇基本情報技術者資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本水工設計株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー34F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・上水道、下水道、工業用水、河川、廃棄物処理等の調査、解析、計画、設計 ・上下水道事業の経営支援、コンサルティング ・施工監理、施設機能診断 ・防災関連調査、対策、計画策定 ・情報システムの分析及び設計及び構築、データ解析 ・海外コンサルティング ■事業の特徴: (1)水道及び工業用水道…安全でおいしい水を安定的に供給するため、地域水道ビジョン(基本計画)や認可計画など事業計画策定支援のほか、水処理や水道システムに関わる最新技術、蓄積したノウハウを活用し、環境・省エネルギーにも配慮したシステムを提案します。 (2)下水道…未普及地域の解消や都市型水害への対応、急増する老朽化施設の計画的な改築・更新、地震対策、地球温暖化問題など、多様化するニーズに対応するため、「くらし」「安全」「環境」といった視点から、持続可能で安全・安心・快適なまちづくりの推進を支援しています。 (3)河川…水や緑豊かな生活と水害に強いまちづくりの実現に向けて、ハード対策とソフト対策を交えた流域の効率的な施設整備計画を提案します。清流ルネッサンスや河川・下水道・流域状況を総合的に加味したシミュレーション技術である流域解析モデルを用いて、流域管理の視点に立った最適な対策施設を提案しています。 (4)廃棄物リサイクル…大量生産、大量消費、大量廃棄型の社会から資源循環型社会への転換が求められている現在、ゼロエミッション構想の一環として、廃棄物の減量化・再資源化・適正処分のための多様なシステムを提案します。また、廃棄物単独ではなく、下水汚泥、し尿と合わせた総合的な見地から、地球温暖化問題などの環境負荷にも対応すべく、エネルギー自己完結型の地域ビジョンを提案しています。 (5)経営支援…人口減少に伴う料金収入の低下等の社会環境の変化に対し、財政健全化など持続可能な経営をサポートするため、DBOやPFIを含め官民連携の事業に積極的に取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.n-suiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 9,851百万円 |
| 従業員数 | 448名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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