【日本水工設計株式会社】港区／発注者側【建築設備設計】◆フレックス制／水コンサル業界3位／残業20h／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


港区／発注者側【建築設備設計】◆フレックス制／水コンサル業界3位／残業20h／福利厚生充実


【3年未満退職率：0%（2024年）／年間休日125日／土日祝休み／住宅手当や家族手当などの福利厚生が充実】

■業務概要：
官公庁の元請けとして、上下水道施設の新設・改修において工事の全体像を示します。
浄水場や下水処理場などの施設における建築設備の更新計画から設計図面の作成、数量計算まで幅広い業務に取り組んでいただきます。

■具体的には：
・水インフラ施設における建築設備の更新計画策定
・水インフラ施設における建築設備の設計計画策定
・水インフラ施設における建築設備の設計
・水インフラ施設における建築設備の数量計算
・公共施設の省エネルギー化（ ZEB 化）の検討　など

（対象設備　例）
・空調、換気設備
・消防設備
・照明、動力、弱電設備　など

■この職種の醍醐味：
お客様のニーズを把握したうえで、過不足ない実現可能なインフラ構築、メーカーや施工業者とのコミュニケーションを通して機能性/施工性ともに最適な施設を作り上げていく経験を積むことができます。
全ての分野の知識を初めから求めることはありません。勉強会やOJTを通じて新しい技術や知識を習得できます。

■当社のアピールポイント：
・売上高：100億円超（水コンサルタント業界第3位）
・顧客基盤：ほぼ100％が官公庁案件
・3年未満退職率：0%（2024年）
・平均勤続年数：14.8年
・産休取得率：100％
・育休取得率：男性87.5％女性100％
・総合職の残業平均：20時間／月（2024年）
・有給消化日数：13.1日／年（2024年）
・柔軟な働き方：フレックス勤務、在宅勤務制度、時間単位年休制度などを導入
・福利厚生：各種手当、様々な休暇制度、資格取得支援など充実

■同社について：
当社は、国や地方公共団体を主要な取引先とし、上下水道事業を中心としたのコンサルティングを提供する企業です。
自治体の将来を見据えたまちづくりの計画立案から、それを実現するための具体的な設計まで一貫してサポートしています。
人口減少や自然災害、老朽化したインフラの更新といった社会課題に直面する中、当社は持続可能な水インフラの構築と維持を通じて、地域社会の安心・安全な暮らしを支えることを使命としています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】