【受発注バスターズ株式会社】【東京】採用リーダー/MGR◆急成長SaaSスタートアップ／1人目人事として採用・組織開発をリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


【東京】採用リーダー/MGR◆急成長SaaSスタートアップ／1人目人事として採用・組織開発をリード


【マネジャー候補／IPOを目指す成長企業／当社初の専任人事ポジション／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】

■業務概要：
当社は従業員17名の少数精鋭体制で急成長中のBtoB SaaSスタートアップ企業です。IPO準備を進める中、今後1～2年で組織規模を倍増させる計画があり、その実現には採用力の飛躍的強化・整備が不可欠です。
今回募集するのは、当社初の専任人事ポジションとなります。
経営陣と直接連携しながら、採用戦略立案をはじめ、人事制度構築、組織活性化やマネジメント体制づくりまで幅広く担える方をお迎えします。

■業務詳細：
当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。
新卒・中途採用担当としての実務から、マネジャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進まで、意欲・スキルに応じてお任せします。
なお2027年卒の本格的な新卒採用を開始したいため、その立ち上げ・リードもお任せしたいと考えております。
将来的にはCHROポジションとしての当社HR領域の責任者の可能性もあります。

※以下ミッションの例です。優先順位等を経営陣と相談の上、遂行する想定です。
◇IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行（経営計画・組織戦略に基づく採用計画）
◇カスタマーサクセス・セールス・エンジニア機能におけるターゲット設定及びペルソナ具体化（資質・マインドセット等）
◇採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行（面接評価基準の構築・改善含む）
◇採用チャネルの選定・企画・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理）
◇採用広報（採用ページ・SNS、イベント企画）及びコーポレートHP等の刷新推進
◇競争力のある採用Deckプランニング・作成
◇面接設計・選考運営・候補者体験向上施策
◇カジュアル面談・選考対応
◇内定者フォロー・入社後オンボーディングの企画・運用
◇その他、企業の成長に資する組織・人事業務全般 など

■期待すること：
・採用力向上のためのカルチャー・MVV等の言語化
・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の経案（スキルに応じて）
・セールスチームのスポット支援（展示会ブース来場者への対応等）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】