【株式会社エイジレス】新規自社プロダクトの開発推進/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週４リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


新規自社プロダクトの開発推進/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週４リモート


■職務概要：
ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、新規プロダクトである「SI業界特化の人材プラットフォーム」の開発をリードするポジションを募集します。

■業務詳細：
・プロダクトへの機能要求を要件に落とし込み、チケット作成
・Next.js/TypeScript、Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発
・業務委託エンジニアのディレクションとコードレビュー
・保守運用、コード品質の担保
・プロダクトへの改善提案

■開発環境：
・フロントエンド：Next.js/TypeScript
・バックエンド：Ruby on Rails
・DB：PostgreSQL
・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
・その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
・開発プロセス：アジャイル、スクラム

■組織構成：
現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名と業務委託エンジニア3名で構成されています。

■入社後の流れ：
最初の1ヶ月は現行プロジェクトの理解とチームメンバーとの関係構築を行います。2ヶ月目以降は、プロダクトの要件定義や機能実装を担当し、徐々にリードポジションとしての役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力：
・スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
・プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
・1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。
・経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
・オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く、全社の業績などをメンバーでも見ることができる。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】