正社員
【職務概要】
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画／教材作成～実施）をお任せします。
【職務詳細】
・研修企画（新卒研修の設計など）
・研修実施（登壇、指導、評価など）
・研修教材の開発や選定
・自己学習用ハンズオン演習の教材作成
■研修領域
・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML／CSS、Git、Docker、DB（SQL）など
・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど
・クラウド研修：AWS、Terraformなど
・IT系資格取得対策講座
部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。
今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。
研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。
在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 JR各線「大崎」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額272766円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(３か月 期間中条件待遇面に相違なし。) ■福利厚生： 在宅勤務制度（※週1回程度出社）、テレワーク手当、副業可、資格取得支援制度、企業型確定拠出年金制度（選択制）、交通費支給（上限50,000円／月）、社員紹介制度、結婚祝金制度、慶弔見舞金制度、産休・育休制度（100％復帰、男性取得実績もあり）、インフルエンザ予防接種 ■勤務時間：フルフレックス制 所定労働時間：8ｈ（うち1ｈ休憩）／月160ｈ程度 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社日に付与／初年度最大14日）、慶弔休暇、記念日休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇、時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・ITエンジニアとしての実務経験 下記いずれかの経験 ・研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） 【尚可】 ・事業会社で育成計画を立案した経験 ・ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AMBL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F |
| 事業内容 | ■企業概要：さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業です。従業員数は現在約700名、売上高は前年比145%もの急成長を実現しています。昨今注目されているDXもグループ会社全体で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えております。 |
| 代表者 | 代表取締役会長／金山 泰英 |
| URL | https://www.ambl.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年3月 |
| 資本金 | 79百万円 |
| 売上 | 2,394百万円 |
| 従業員数 | 708名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／株式会社NTTドコモ／株式会社KDDIエボルバ／松竹株式会社／株式会社スクウェア・エニックス／セイコーウオッチ株式会社／株式会社テレビ朝日メディアプレックス／株式会社電通国際情報サービス／ドコモシステムズ株式会社／ドコモテクノロジ株式会社／日鉄ソリューションズ株式会社／日本通運株式会社／株式会社ポーラ／三井住友カード株式会社／三菱総研DCS株式会社 その他 |
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