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契約社員
【職務概要】
人事総務部門の責任者として、組織強化・制度設計など経営と連動した幅広い業務をお任せします。
【職務詳細】
■人事制度（評価・報酬制度）の企画・運営
・適材適所の人員配置
・人材育成を最適化
・社員のモチベーション維持
■組織制度（構造・役職制度）の構築・最適化
・業務量の増加に合わせ、季節的な増員、人件費の最適化
■福利厚生制度の企画・整備、労働環境の改善
■経営層との連携による中長期人材計画の策定
■採用戦略の立案と実行（新卒・中途）
■労務対応・法令遵守の推進
■その他勤怠管理、給与計算、健康診断、健康管理など総務業務
【ポジションの特徴】
これまでの経験を活かし、制度設計から採用戦略、社員教育の立案・実行まで、裁量を持って幅広く活躍いただけるポジションです。
経営層との距離が近いため、全社を巻き込み組織改革や制度設計にチャレンジできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋人形町1-11-2 川商ビル6F 東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より徒歩4分 東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～500万円 月給制：月額350000円 賞与：無し 昇給：無し ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：6ヶ月 契約更新回数の上限：9回 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当（規定による）、社内購買制度、服装自由 ■勤務時間：9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事／労務／HRプロフェッショナル分野での豊富な経験をお持ちの方 ・人事制度（評価／報酬制度）の企画／運営経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 霜山株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-11-2 川商ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： 家庭用品・日用雑貨の企画、開発、販売及び輸出入 ■霜山（SHIMOYAMA）について： 霜山（SHIMOYAMA）は、当社が2018年に創設した生活用品ブランドです。 収納用品やキッチン用品を中心に、多彩なアイテムを展開し、お客様にワンストップで快適な買い物体験をお届けしています。 私たちは、素材や品質、使い勝手に徹底的にこだわりながら、お部屋全体の美しさと調和するデザインを追求。 「実用性」と「美しさ」を兼ね備えたアイテムを通じて、暮らしをより快適で豊かなものにすることを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://shimoyamacorp.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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