【株式会社テクノプロ】【日立・シニア活躍中】アプリ開発エンジニア■定着率98%／再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【日立・シニア活躍中】アプリ開発エンジニア■定着率98%／再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有


～PM・PL志向や技術志向などご自身の希望に合わせてキャリア形成できる～
●PM,PLとして管理を頑張りたい。管理よりも技術に向き合いたい。など、様々な志向性に対応可能です。
●転勤無し×残業月平均11.4h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給
●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい

■職務内容：
大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム等の開発業務をお任せします。

＜案件事例＞
◎大手金融システム開発
◎AI関連システムやWebアプリの開発
◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発
◎ECサイト、ポータルサイトの開発
◎顧客管理システム開発
◎医療・福祉系システム開発

■配属先について
大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年～5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。

■働き方
・平均残業は11.4時間
L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。
L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。
・在宅勤務可

■魅力点
・エンジニアファーストでの案件アサイン
条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。
・安定した顧客基盤
顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を保有しております。

■教育／研修
・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制
・グループ企業でエンジニア専門の研修会社があり自社のエンジニア向けに研修受講が可能

■評価制度
7段階の等級がありそれぞれ報酬レンジを定めています。
必要とされるテクニカル・ビジネススキルを定めておりそれらに着目した人事評価を行っています。
FB面談を行い、次期の目標や展望について共有しスキルアップやキャリアアップをサポートする体制があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】