正社員
掲載予定期間:2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【新橋】法務担当者◆ENEOSグループの主要素材会社/グローバル案件多数/ロースクール卒の方も歓迎
【ENEOSグループの主要会社/タイヤ材料に使われるエラストマー(ゴム)事業を展開/フレックス・全社残業平均15.5時間・平均有給取得日数19日・年休124日と働きやすさ抜群◎】
■業務概要:
法務業務(コンプライアンス関連業務を含む)担当者として下記業務に幅広く従事していただきます。
入社後、主としては契約書関連(英文も含む)の業務に取り組んでいただきますが、チームの他メンバーと協業しながら順次その他の業務にも触れていただく予定です。
■業務内容詳細:
1)取引基本契約、合弁契約、M&A関係契約、共同研究開発契約、ライセンス契約、秘密保持契約等々の国内・渉外各種契約の作成、審査、交渉
2)訴訟・クレーム対応、債権回収・会社法・独禁法・下請法・廃棄物処理法・金融商品取引法(特にインサイダー取引関連)等に関する各種法律相談、独禁法・下請法等関連の社内規則の策定、社内法務教育
3)コンプライアンス体制の構築・維持業務
4)安全保障貿易管理
■配属先について:
【総務部総務グループ法務チーム】
部員数は10名で法務業務担当が現在4名となります。(管理職含む)
少数精鋭の組織で、各人が有する経験や知識に基づき自由に意見交換をしながら、より良い法務サービスの提供を目指しています。
各部員の有する裁量も大きく、各人の能力を思う存分に発揮して幅広い法務業務を経験できる環境にあります。
■当社の特徴・魅力:
◇同社は、2022年にJSR株式会社のエラストマー事業を継承し、2024年にENEOS株式会社の機能材事業を統合して誕生しました。同社はENEOSグループ内で素材事業を担う重要な会社として位置づけられ、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、石油精製の際に生じる副産物を有用な材料に変えるミッションのもと持続可能な社会の実現に貢献しています。
◇主力のエラストマー事業は、環境配慮型(CO2削減、省エネルギー)の高性能タイヤ用材料やリチウムイオン電池材料など、更なる成長が期待されている分野であり、高性能タイヤ用材料グローバルNo.1を目指して進めていきます。
◇平均年齢39.2歳、勤続年数14.7年、年間休日124日、男性育児休業取得率90.6%と、働きやすい環境が整っていま
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座/都営浅草 線/新橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし ※総合職採用のため総務部外の部署を含む、国内外の拠点に転勤する可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
給与 | <予定年収> 550万円~740万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):343,750円~462,500円 <月給> 343,750円~462,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6・12月)前年度実績:計5ヶ月以上/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:会社規定による 住宅手当:月13,000円/主たる生計主かつ本人名義の場合 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:企業年金制度 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(職種別・階層別研修) ■MBA・MOT教育 ■海外留学制度、トレーニー制度 ■海外/国内留学制度 ■専門別教育 ■語学教育 ■通信教育補助 等 <その他補足> ■食事補助金(月5,000円/本社勤務者) ■勤続休暇(対象:勤続満10年以上/満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間)等 ■寮(35歳未満の独身者)社宅(45歳まで/会社都合の転勤者/単身赴任者) ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■財形住宅融資制度 ■共済会 ■育児休業者への面談制度 ■短時間勤務制度 ■在宅勤務制度 ■育児休業復職支援給付 ■ベビーシッター給付 等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 メーデー/創立記念日/12月30・31日、1月2・3日/年次有給休暇(社会人経験に応じ14日~最高21日)/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休業/介護休暇/看護休暇 /ボランティア休暇 等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:業種未経験歓迎 ・法務部門における業務のご経験のある方、または、ロースクール終了程度の法務知識を有する方 ※複数名規模の法務部門での経験者歓迎です。業務内ではグループのメンバーと協力しコミュニケーションをとりながら業務を行うシーンが多くございます。 ・英語力(目安TOEIC(R)テスト(R)730点以上、またはそれと同等レベル) ※1次面接にて英文契約書の審査能力についての評価を行います。 ■歓迎条件: ・後輩の指導経験 ・研修実施経験 <語学力> 必要条件:英語中級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ENEOSマテリアル |
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所在地 | 〒105-7109 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター |
事業内容 | ■同社について ・ENEOSマテリアルの歴史は1957年に設立された日本合成ゴム株式会社に遡ります。長年にわたり合成ゴム事業を展開し、1997年にJSR株式会社に社名を変更しました。2022年にENEOSグループに加わり、2024年4月にはENEOS機能材事業を統合し、新たなスタートを切りました。 ・ENEOSグループ内の6つの主要会社のうち、機能材領域を担う1社として重要な役割を担っており、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、エラストマーを核とした高付加価値の素材を提供しています。 ■事業内容:合成ゴム、その他化学工業製品・原料の製造販売 ◇エラストマー:当社は1960年に国産合成ゴムの第1号製品を誕生させて以来、「合成ゴムの総合メーカー」として世界市場をターゲットにグローバル・スタンダードの製品群を常に提供し続けています。 ◇エマルジョン:合成ゴムの製造技術をベースにSB(スチレン・ブタジエン)ラテックスやアクリルエマルジョンなど、多くの特殊機能製品を展開しています。国内市場でトップシェアを占めるPCL(ペーパーコーティング用ラテックス)が主力製品です。 ◇熱可塑性エラストマー:TPE(熱可塑性エラストマー)は、合成ゴムと熱可塑性樹脂の間を埋める素材として注目されている材料です。加熱すると流動するため、容易に熱可塑性樹脂と同様の成形加工が可能であり、常温ではゴム弾性を示します。 ◇水添ポリマー:合成ゴムの重合技術を活かした、ユニークな構造を持つ水素添加型ポリマー。各種合成樹脂の改質材として、広く使用されています。 ■『サステナブルな社会』の実現に貢献!~石油精製の際に生じる副産物を有用な材料へ~ 当社は、これまで培ってきた世界トップレベルの研究開発力、製造技術に加えて、ENEOSグループとしての潤沢な石油化学品原料の調達、資金、組織、グローバルネットワークを活かし、より高品質で、より競争力のある製品を安定的に供給してまいります。EV化、社会インフラ、モビリティ等、事業環境変化への対応や持続的な開発目標(SDGs)を達成するため、今後も製造業として品質、技術の腕を磨き続け、加えて創造と革新を推進し、素材を通じて社会の発展と人々の暮らし、活力ある未来に貢献していきます。 |
代表者 | - |
URL | https://www.eneos-materials.com/ |
設立 | 年2022年4月 |
資本金 | 1,000百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 1,300名 |
平均年齢 | 39.2歳 |
主要取引先 | - |
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