正社員
掲載予定期間:2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)
【未経験OK】ITコンサルタント・PMO職<ITプロダクトの導入~完了支援>月平均残業10H以下
~《心理的安全性の確保》や《継続的な改善・パフォーマンス》を重視した文化/ITとそれに関連する、『行き詰らない専門性』を武器とするビジネスを展開/顧客にとっての最善を優先~
■概要:
自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門の増員の求人です。
社内ベンチャーのような状態に近く、使える予算は大きめではありますが、まだ部署として完成された段階にはありません。
入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階です。
■担当業務(一部):
・グループウェア導入/移行プロジェクト・PL代行
・マーケティング部署支援・ITディレクター
・パッケージシステム導入/移行プロジェクト・PMO(アジャイルプロジェクト)
・システム開発推進・PMO(キックオフ~ローンチまでの推進業務)
・大規模システム刷新PJ/総合試験推進・PMO
■当部署の守備範囲:
業務プロセスの改善~ITコンサル。各種PMO業務を守備範囲としています。
商流は和製のSIerやエンドクライアントのものが多く、自前の営業では中小規模のエンドユーザーがターゲットになっています。
■特徴:
自社にエンジニア部署があり、シナジーを想定できる範囲を重視しています。
ITの高度な専門性が要求されるシチュエーションでは自社のエンジニア出身のPMOや自社のSEと連携して対応する事ができる為、当コンサル部門ではITエンジニアの経験自体よりも、《クライアントの背景を理解し提案できる・障害を排して推進できる》など、より本質的な要素のプライオリティが重視されます。
■勤務地補足:
職種柄、クライアント先が主な仕事場所です。とは言え近年はリモートワークが増えてきており、リモートワークの可能性もあります。その他、中小のエンドクライアントの案件では関与率100%で稼働する事はほとんどなく、複数のクライアントを同時に担当する事になります。このケースでは常駐は不可能です。自社事業所での勤務も可能ですが、頻繁に自宅作業が発生する前提でご検討ください。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> ※案件が取れたら基本的には常駐先での勤務になります(都内近郊) ※自宅作業が発生する可能性もあります。 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~624万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):302,700円~449,700円 固定残業手当/月:47,300円~70,300円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~520,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:業績賞与あり ■インセンティブ:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■会社運営の勉強会など、研修制度充実 ■学習に必要な書籍購入費の支援 ■学習のためのセミナー参加費用支援 <その他補足> ■役職手当 ■出張手当 ■社宅制度(入社時に引っ越しが必要な方は便利です) ※敷金・礼金などの初期費用不要 ※冷蔵庫・洗濯機・エアコン・WiFi完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 ※有給消化率8割以上 ※育児休暇取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記のいずれかの経験(大規模・業務系PJでなくても可) ・PM職/PL職の経験 ・システムエンジニアとしては、要件定義~リリースまでの経験 ・なにかしらのPMO/コンサルタント職の経験 ・導入SE/アカウントセールス等の経験 ・経営企画や提案活動を含む情シスの経験など、自社に対してITに関わる提案活動を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BAMV合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。 ■社内文化 弊社のアジャイル重視のスタンスは、生存のための戦略です。他のSI指向のベンダとは文化は異なるものである必要があります。アジャイルチームの考え方とはすなわち。 ・目的は顧客満足である。 ・顧客に対して成果を明らかにし、責任を持つ。 (但し権限がある事) ・リスクを理解し、向き合う。報告する。提案する。 ・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。(準委任契約である事) ・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。 ・振り返りと改善を行う事。 これがそのままBAMVの価値観。行動指針となります。 ■エンジニアリングセクション 上記、アジャイルを差別化の軸としたい部署です。(”正しくアジャイル”なプロジェクトばっかな訳ではないです....) 目先はWebサービスエンドの案件が多く、それらの企業のコンテンツ~社内システムまで担当します。(使用技術は変わらない) 技術的には.... ・中規模 Java Kotlin(サーバサイド) SpringBoot React ・小規模 Paython Go(一部) Nood.js Vue 直近はいろいろあって、JavaとKotlin比率が1:1くらいになってますが、基本はJavaの会社です。 ■コンサルティングセクション IT業界で慢性的に不足する《マネジメント》のプロフェッショナルの部署です。 採用時にはIT経験よりもPMO・コンサルタントとしての適性が重視される為、ほとんどが未経験スタートですが、かなり強力な能力を持つ集団です。(採用難度はSEよりも高い) 基本は金融・官庁・キャリアなどの大規模なプロジェクトでのPMO業務がメインですが、事業部の設立目的は、『エンドユーザー内で起きている問題の解消』であり、弊社の対エンドのビジネスシーンにおいて、コンサルフェーズ(開発PJの前)から参画。弊社アジャイルチームとの協働が実現したい形になります。 |
| 代表者 | 寺野 克則 |
| URL | https://bamv.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 300百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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