【株式会社Ｔ２】【人事／在宅可】年収800万～◎制度企画～採用戦略◆調達金額60億円超え！自動運転技術で物流を変える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【人事／在宅可】年収800万～◎制度企画～採用戦略◆調達金額60億円超え！自動運転技術で物流を変える


◆有名VC・金融機関から累計60.7億を調達／創業3年目・急成長期のスタートアップで人事体制をゼロから構築／自動運転技術で社会課題解決に挑む◆

POINT-4大商社の出身社長が牽引する成長スタートアップ -
【業界注目の成長企業】
三井物産出身の社長が代表であり、三菱地所から12.5億円を調達しています。有名VCからも次々と支援を受ける注目スタートアップです。
【レベル4の自動運転技術】
高速道路等の特定条件下でドライバー操作を一切不要とする運転技術開発しています。物流の2024年問題に最前線で挑戦しています。
【人事の立ち上げフェーズに参画】
組織規模が拡大する中で、人事企画から採用・制度運用まで幅広く担える環境。経営陣との距離が近く、提案がすぐ制度や施策に反映されるスピード感があります。

■募集ポジションについて
急速に拡大する組織を支えるべく、人事体制の強化を図ります。
制度・組織開発、採用戦略、人材育成など、人事領域を横断的にリードいただける方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
（1）人事企画・組織開発
└評価・報酬・キャリアパス制度の企画・運用／エンゲージメント施策の立案・実行／経営陣との協議を通じた新制度の企画
（2）人材開発・育成
└研修企画・運用／マネジメント層への育成支援／データ活用による育成施策立案
（3）人事DX・業務効率化
└HR Techを活用した業務改善／人事データを用いた分析と改善提案
（4）採用（中途・新卒）
└採用戦略立案／ブランディング施策企画／採用フロー改善・運用

■当社について
当社は、日本発のスタートアップとして、自動運転技術（レベル4）を活用した幹線輸送サービスの社会実装を目指しています。
シリーズAラウンドで42億円を調達し、累計調達額は60億円超。国内外の有力投資家からの支援を受け、さらなる成長加速に向けてシリーズBフェーズに移行中です。変革期の今だからこそ、裁量を持ち「人事として会社の成長をけん引する」経験が積める環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】