正社員
＜業界未経験OK！採用・人事・労務などの経験を活かせる｜働きやすさも抜群★＞リモートあり｜産育休実績あり｜時短勤務OK｜月給34.2万円～＋賞与年2回｜残業少なめ｜土日祝休み｜有休取得率99.3%
当社の未来をつくる「仲間集め」をサポートいただくお仕事です。
単なる応募者対応ではなく、「どんな人が活躍してくれそうか」を
一緒に考えていくところから携わることができます。
いきなりすべてを一任するのではなく
人事歴が長い上司がサポートしますので、ご安心ください◎
＊＊【具体的な仕事内容】＊＊
・エンジニア／営業職の中途採用（要件整理〜入社後フォローまで）
・社員との定期面談、定着・活躍に向けたフォロー体制づくり
＊＊【キャリアの広がりに応じて…】＊＊
・評価制度の運用、改善提案
・社内制度の企画、設計サポート
・労務・勤怠管理など、組織基盤づくりへの参画
社員一人ひとりの成長や変化を肌で感じながら、
「採用」から「制度」まで、組織づくりを一気通貫で経験できる。
数字だけでなく“人”に向き合い、
人事としての視座を一段引き上げられる環境です！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【制度を“自分の手でつくれる”採用担当へ！】
当社の人事の面白さは、「考える」で終わらせず、「形にできる」こと。たとえば、社員から「リファラル制度があったらいいのに」という声が出たとき。大きな組織なら「検討します」で終わってしまうこともありますが、当社ではその声が、実際に制度として形になりました。一人ひとりの顔が見える“ちょうどいい規模”だからこそ、制度がどれだけ現場に効いているか、成果を実感できるのが、当社で働く人事の醍醐味です。“考える人事”から、“実現する人事”へ。あなたのアイデアで、会社を一歩前へ進めてください。
【「あの人が頑張ってる」が見える距離感です◎】
大企業のように何千人もいる組織では、「自分が採用した人が、今どうしているのか」見えなくなってしまうことも少なくありません。当社は社員150名。あなたが採用した人が現場で活躍する姿を、その後もきちんと見届けられる距離感があります。
「あの人、最近プロジェクトで評価されたらしい」
「産休から復帰したあの人、また楽しそうに働いている」
一人ひとりの顔が見えるからこそ、制度が本当に機能しているかを、実感として感じられる。社員の声も、チャットや1on1を通じて、すぐに届きます。
【教育制度について】
【成長をサポートする環境】
・ITパスポートなど、基礎知識を学べる研修制度
・現場のエンジニアとの積極的なコミュニケーション
・人事責任者がしっかりサポート
・経験がなくても、安心してチャレンジできます！
少しずつ市場理解を深めながら、
"人事のプロ"として成長できる環境です♪
ポイント1自分自身の働きやすさを大切にしながら 社員の働きやすさを“つくる”お仕事にチャレンジしませんか♪
★リモートワーク
★時短勤務OK
★産育休取得実績あり
150名規模だからこそ、一人ひとりの変化に目が届く。
数字や制度だけではなく
「最近、少し無理していないかな」
「この仕組み、もっと良くできそう」
そんな気づきが、実際の意思決定につながる環境です。
お任せしたいのは、決められた運用を回す仕事ではありません。
社員が長く働ける制度設計や
組織のあり方そのものに関わるポジションです。
これまでの実務経験や視点を活かしながら、制度を作る。
キャリアの次のステージに進みたい方に
ちょうどいいフェーズがあります。
仕事もプライベートも妥協しない働き方を
会社と一緒にアップデートしましょう！
ポイント2社員の顔が見える採用担当に、やりがいを感じています
前職では5,000〜6,000名規模の組織で人事をしていました。
制度は整っていたけれど、一人ひとりの顔が見えなくて…。
『この制度、本当に現場に届いているのかな？』と感じることも多かったんです。
当社に惹かれたのは、会社名にもある『みんなの未来』というビジョン。
実際に入社してみると、社員一人ひとりと向き合える規模感が心地よくて。
"これから一緒に作り上げていける"環境でした。
ポイント3▽▽▽▽
自分が関わった制度が、ちゃんと現場で機能している実感があって
完成された組織ではなく、一緒に船を作っていく感覚があります。
それが、今の私のやりがいですね。
当社はまだまだ仕組みづくりの途中。
だからこそ、『こうしたら、もっと良くなるんじゃない？』って
自分で考えて、形にできる人が活躍できる環境だと思います！
個人の成長と、会社の成長を重ねられる職場で、一緒に未来を作りませんか？
ポイント4女の転職！取材リポート
【経験やスキルを正しく評価する】【女性も働きやすい環境を作る】ということを大事にしている同社。取材で感じたのは、一人ひとりを大切にする温かい文化でした。ノルマに追われず信頼関係を築く営業スタイル、自由にアイデアを発信できる風土、利益を社員に還元する制度、社会貢献活動の寄付先をみんなで決める民主的なカルチャーなど、社員全員がのびのび働ける同社は、心からおすすめしたい職場です♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 残業月17.6時間ほど |
| 勤務地 | ★リモートあり｜日比谷線「小伝馬町」駅＆総武線「馬喰町」駅から徒歩5分以内のオフィス｜転勤なし 本社：東京都中央区日本橋小伝馬町15-17 ASK日本橋ビル5階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません。 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩4分 JR総武線「馬喰町」駅より徒歩5分 |
| 給与 | 月給342,000円～455,000円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代（40時間分・80,000円～114,000円）を含みます。超過分は別途全額支給します ※試用期間3ヶ月間あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（1月・7月／昨年度支給実績2回） ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■従業員持株制度 ■社員紹介制度 ■社員表彰制度（1月） └2023年評価従業員実績：54名（最高支給額100万円） 社員の約半数が支給対象です。 ■結婚・出産祝い金支給 ■お歳暮ギフト（年末に支給/1万円相当） ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（バドミントン、卓球、マラソンなどのスポーツイベント） ■バースデープレゼント ■時短勤務制度 ■本社オフィス敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※取得率は99.3％です！ ■産前・産後・育児休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＼20代～30代活躍中！第二新卒の方やブランクがある方も歓迎♪／ ◆採用・労務・人事などのご経験がある方（年数や業界は不問） ◆学歴不問 ≪こんな方にぴったりです！≫ ・採用設計など幅広い人事業務に関わりたい方 ・社員一人ひとりの成長や活躍を、肌で感じながら働きたい方 ・自分のアイデアを、制度として形にしたい方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 当社では、毎年利益の一部を社会貢献活動に活用しています。 寄付先はトップダウンではなく、 社員の声をもとに、人事・経営が一緒に考えて決めています。 「自分たちの仕事が、誰かの役に立っていると実感できること」 その価値観を、制度や仕組みとしてどう根づかせていくか。 そこにも人事の役割があります。 また、部門目標を達成した際の利益は、社員へ還元。 成果と報酬がきちんとつながる仕組みを、 人事として運用・改善していくフェーズです。 数字だけを追うのではなく、 誰のために、どんな組織をつくるのか。 その問いに向き合いながら、会社を前に進めていける環境です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【あると望ましい経験・能力】 必須ではありませんが、採用業務のご経験がある方はより即戦力としてご活躍いただけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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