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正社員
◇連休取得OK◇時短勤務制度◇産育休取得実績あり◇リモートワークあり◇社員紹介制度◇お歳暮として季節のギフトを支給◇社員旅行など社内イベント多数あり
まずは採用業務にしっかり向き合い、当社の未来をつくる仲間集めをお任せします。
そしてゆくゆくは、採用で得た現場理解を活かしながら、
制度運用や仕組みづくりにも携わっていただけるポジション です。
【具体的な仕事内容】
・採用業務（エンジニア・営業職の中途採用）
・社員との面談、フォロー体制の構築
【将来のキャリアパスに応じた業務】
・評価制度の運用・改善
・社内制度の企画・提案
・労務管理、勤怠管理
社員一人ひとりの成長や働きぶりを肌で感じながら、
数字だけでなく、“人”に向き合う人事として、
実務経験を幅広く積めるのが当社の魅力です♪
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【制度を“自分の手でつくれる”採用担当へ！】
当社の人事の面白さは、
“自分で考えて、自分でつくれる” こと。
まずは採用業務を中心に、会社の未来をつくる仲間集めに取り組んでいただきます。
その中で得た現場理解や気づきを、将来的には
制度運用や仕組みづくりにも活かしていけるポジション です。
たとえば、社員から「リファラル制度があったらいいのに」という声が出たとき。
大きな組織なら「検討します」で終わってしまうこともありますが、
当社ではその声が本当に制度として形になりました。
一人ひとりの顔が見える“ちょうどいい規模”だからこそ、
制度がどれだけ現場に効いているか、
成果がしっかり見えるのが当社で働く人事の醍醐味です♪
“考える人事”から、“実現する人事”へ。
あなたのアイデアで、会社を一歩前へ進めてください◎
【「あの人が頑張ってる」が見える距離感です◎】
大企業のように何千人もいる組織だと、
「自分が採用した人が、今どうしてるのか」見えなくなってしまうことも。
当社は社員120名なので、
あなたが採用した人が現場で活躍する姿を、ちゃんと見届けられます◎
「あの人、最近プロジェクトで評価されたんだって」
「産休から復帰したあの人、元気そうだね」
など、一人ひとりの顔が見えるから、
制度が本当に機能しているか、肌で感じられる。
社員の声も、チャットや1on1ですぐ届く距離感です◎
"数字"じゃなくて"人"として向き合える醍醐味を味わえます♪
【教育制度について】
＼IT業界の知識がなくても大丈夫◎／
当社の人事も、入社時はIT知識ゼロからのスタートでした◎
【成長をサポートする環境】
・ITパスポートなど、基礎知識を学べる研修制度
・現場のエンジニアとの積極的なコミュニケーション
・人事責任者がしっかりサポート
・経験がなくても、安心してチャレンジできます！
少しずつ市場理解を深めながら、
"人事のプロ"として成長できる環境です♪
ポイント1制度を“つくれる”人事になれる場所。 大きすぎず、小さすぎない会社だからこそ、アイデアが動きます。
“絶対やったほうがいいのに…”と思う制度ほど
なぜか動かないことってありますよね。
あなたの声が「検討します」で終わってしまう環境なら、もったいない。
当社は社員120名の"ちょうどいい"規模感だからこそ
あなたのアイデアを、本当に制度として形にできます◎
まずは採用に集中しつつ、ゆくゆくは現場理解を活かして
制度運用にも関われるポジションです。
大切にしているのは「利益」だけじゃなく「みんなの満足度」。
だからこそ、現場の声を聞き、経営と相談しながら
必要な仕組みをゼロから一緒に形にする。
そんな距離の近さが、当たり前です。
あなたの提案が会社を進化させる、その中心になってください！
ポイント2社員の顔が見える採用担当に、やりがいを感じています
前職では5,000〜6,000名規模の組織で人事をしていました。
制度は整っていたけれど、一人ひとりの顔が見えなくて…。
『この制度、本当に現場に届いているのかな？』と感じることも多かったんです。
当社に惹かれたのは、会社名にもある『みんなの未来』というビジョン。
実際に入社してみると、社員一人ひとりと向き合える規模感が心地よくて。
"これから一緒に作り上げていける"環境でした。
ポイント3▽▽▽▽
自分が関わった制度が、ちゃんと現場で機能している実感があって
完成された組織ではなく、一緒に船を作っていく感覚があります。
それが、今の私のやりがいですね。
当社はまだまだ仕組みづくりの途中。
だからこそ、『こうしたら、もっと良くなるんじゃない？』って
自分で考えて、形にできる人が活躍できる環境だと思います！
個人の成長と、会社の成長を重ねられる職場で、一緒に未来を作りませんか？
ポイント4女の転職！取材リポート
取材で感じたのは、一人ひとりを大切にする温かい文化でした。ノルマに追われず信頼関係を築く営業スタイル、自由にアイデアを発信できる風土、利益を社員に還元する制度、社会貢献活動の寄付先をみんなで決める民主的なカルチャーまで、社員の方がのびのびと働いていました。「利益だけじゃない、人を大事にする会社で働きたい」そんな想いを持つあなたに、心からおすすめしたい職場です♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 残業月17.6時間ほど |
| 勤務地 | ◇東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅＆JR総武線「馬喰町」駅から通える！ 東京都中央区日本橋小伝馬町15-17 ASK日本橋ビル5階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません。 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩4分 JR総武線「馬喰町」駅より徒歩5分 |
| 給与 | 月給342,000円～455,000円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代（40時間分・80,000円～114,000円）を含みます。超過分は別途全額支給します ※試用期間3ヶ月間あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（1月・7月／昨年度支給実績2回） ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■従業員持株制度 ■社員紹介制度 ■社員表彰制度（1月） └2023年評価従業員実績：54名（最高支給額100万円） 社員の約半数が支給対象です。 ■結婚・出産祝い金支給 ■お歳暮ギフト（年末に支給/1万円相当） ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（バドミントン、卓球、マラソンなどのスポーツイベント） ■バースデープレゼント ■時短勤務制度 ■本社オフィス敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※取得率は99.3％です！ ■産前・産後・育児休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＼20代～30代活躍中♪／ ◇人事経験をお持ちの方 ◇学歴不問 ≪こんな方にぴったりです！≫ ・採用設計など幅広い人事業務に関わりたい方 ・社員一人ひとりの成長や活躍を、肌で感じながら働きたい方 ・自分のアイデアを、制度として形にしたい方 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 当社では、毎年利益の一部を社会貢献活動に寄付しています。 そして、その寄付先を社員みんなで話し合って決めるんです◎ 「困っている人の役に立ちたい」 「自分たちの仕事が、誰かの未来につながってほしい」 という想いを、会社全体で共有できる文化があります。 さらに、部門目標を達成したときの利益は全額を社員に還元。 頑張りがちゃんと報われる仕組みも整っています。 利益だけを追いかけるのではなく、 誰のために働くのかを大切にできる環境です！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【あると望ましい経験・能力】 人事経験を2～3年ほどお持ちの方は活かしていただけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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