【豊田鉄工株式会社】【愛知／豊田】人事（教育企画・運営）◆リモートワーク可◆賞与5.7か月◆トヨタG自動車部品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【愛知／豊田】人事（教育企画・運営）◆リモートワーク可◆賞与5.7か月◆トヨタG自動車部品メーカー


～日本が誇る自動車用プレス部品トップ級メーカー／土日休み・年休121日・長期連休ありと働き方◎／在宅勤務・リモートワーク可／健康経営優良法人認定企業～

■業務内容
教育・研修に関する業務をお任せします。新入社員研修や階層別研修等、対象となる層に適した教育研修の企画・運営を行っていただきつつ、教育研修の変革期を迎える今、当社が目指す「自発的な学習をするための仕組みづくり」を叶えるためにお力添えいただきたいと考えております。

■業務詳細
◎ご入社後にお任せすること◎
・社員の教育・研修プログラムの企画、立案、実施
・社内外の研修講師の選定および調整
・研修プログラムの効果測定と改善
・各部門との連携によるニーズの把握とプログラムの最適化
・新入社員研修、中途採用者研修の企画・運営
※スケジュール：4月新入社員研修／5月～10月階層別研修
※1人当たり、常時3～4件程度の研修の担当となります。

◎ゆくゆくお任せしたいこと◎
【全社教育体系の企画・立案・設計】
現行の教育プログラムをゼロベースで見直し、当社が目指す人材像や事業戦略に合致した新たな教育体系の構築

【研修プログラムの開発・改善】
各階層・職種に応じた最適な研修プログラムを企画・開発し、既存プログラムの改善

■当社の現状と展望
人事評価制度の変更に伴い、教育体系の全面刷新をまさに今進めております。評価制度の見直しに伴い、階層ごとに求めるスキル等が明確化したため、教育研修との連動性を持たせることが目下のミッションです。また
教育研修を自身の成長のために自発的に取り組んでいただけるような仕組みを作っていくことも1つの目標としています。

■働く環境
組織構成：育成グループは6名で構成
在籍メンバー：20代～60代まで幅広い世代が活躍中
チーム雰囲気：年代問わず意見を活発に言い合える環境です
リモートワーク：3割程度在宅での勤務を行っているメンバーが多いです。上長承認の上、在宅での勤務が可能。

■モデル年収
・25歳：約530万
・30歳：約660万（扶養1名）
・35歳：約730万（扶養2名）
・40歳：約800～900万
・49歳：1000万以上
※残業20時間／月込み
※上記はあくまで参考値となります。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】