正社員
掲載予定期間:2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)
【在宅可◆AWSエンジニア】グロース上場◇自社SaaS型検索システム/大手旅行会社の9割導入実績有◎
【自社サービス展開/ANAや日本旅行など大手航空・旅行会社にも導入/年間休日123日(土日祝休み)/リモートワーク&自社勤務可】
■概要:
当社は旅行業界・物販・部品商社と幅広いお客様を対象に、ECサイトの検索ページを中心としたBtoBの受託開発、及び自社のSaaS型の検索システムを提供しています。
本ポジションでは各種プロジェクトに横断的にかかわり、AWSを中心としたキャパシティ・プランニング、環境構築、システム管理を行っていただきます。
■職務内容:
・AWS環境のキャパシティ・プランニング、及び環境構築
・Prometheusなどを用いたシステム監視
・AWSの新技術をキャッチアップ、弊社での利用可否検討及び導入
※一部オンプレミス環境のメンテナンスもあり得ます。
※受託案件であっても、AWS環境については弊社で構成を決めてお客様に提示することが多く、Sierからの指示に基づいて構築するわけではないため、裁量を持って仕事を進めることができます。
■関わるサービス:
・ECサイトの商品検索ページ
高速検索に特化し、特殊なDB設計やオリジナルのデータ型を用いるなど、高い専門性を活かしてシステムを開発しています。
・データクレンジングツール
商品データ、受発注データ、顧客データ等、企業内の各種データ整備を自動化するデータクレンジングツールです。フォーマット統一、細かい独自の変換、差分情報の取得を自由に組み合わせることで、人手をかけていた整備作業コストを大幅に削減することができます。
■関わるチーム:
インフラ担当者は、各種開発プロジェクトに横断的にかかわります。
開発プロジェクトチームは、小さいと3名(エンジニア2名、ビジネスサイド1名)、多いと15名程度(エンジニア10名、ビジネスサイド5名)です。
それ以外に、インフラ系エンジニア組織で、新技術の選定などを行います。
■当社について:
莫大な商品データを圧縮する「独自の」技術を用いて、高速な検索パフォーマンスを実現。大手SIerが「スパコンを使って3~5年はかかる」といった案件を半年程度で完成させるなどエッジの立った技術を保有。結果、大手旅行会社の9割に採用され、業界標準の地位を確立しています。受託開発で得た知見をもとにSaaS型の自社サービスも展開。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F 勤務地最寄駅:JR線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,050,324円~8,100,648円 固定残業手当/月:79,140円~158,280円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円~833,334円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。 ■給与改定:年1回(3月) ■決算賞与:会社に利益が出たとき、360度評価で利益の一部を分配する制度『3C制度』 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額50,000円まで支給 住宅手当:福利厚生の一環で近隣家賃補助制度あり 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 65歳までの再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援 <その他補足> ・書籍購入支援制度 ・資格取得支援制度 ・フリードリンク、社員間の食事代を補助 ・社内はビジネスカジュアル、社外で顧客と会う際はスーツを着用します。 ・近隣家賃補助制度(職場3km圏内) ・サバティカル休暇(勤続3年以上) ・社員間の飲食交際費補助 ・社内サークル活動費補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)、入社半年経過時点10日 最高付与日数20日(入社月に応じて変動します) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AWSエンジニアのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・AWSの中でもEKSの運用経験がある事 ・WEBアプリの開発経験がある事 ・オンプレミス環境でのk8sの運用経験がある事 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォルシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F |
| 事業内容 | ■企業概要: [1] 複雑で大量のデータを高速で検索させる技術基盤「Spook」を軸とし、大手企業様のECサイト商品検索ページの受託開発・保守運用を行います。 [2] 高速検索の知見を活かし、関連・周辺領域へも拡張し、知見や開発実績をもとに様々な業界の顧客に向けて、新プラットフォームをSaas型で提供しています。「webコネクト」 [3] 受発注の関係を超え、お客様と間に『フェアネス』を築く事を追求しています。 ■事業詳細 ・ECサイト向け検索ソリューションの開発・運用支援 ・旅行・観光事業者向けソリューションの開発・サービス提供並びに、システムインテグレーション ・デジタルトランスフォーメーション導入支援並びに、コンサルティング ■企業理念:フォルシアはフェアであることに挑戦し続ける企業です。 価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態「Fairness」の世界観を広げていくことをミッションとしています。 眠っている「価値」の芽を高い視点・視座から見つけ出し、さらに高い次元にアップグレードする。 世の中の人々を「探す」ストレスから解放し、自らの選択、判断そして行動が結果に反映される「フェアな世界」を広げていく。 ■役員情報 代表取締役社長 CEO 屋代浩子:1988年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、野村證券に入社。金融工学を利用したデリバティブの開発に携わった後、マサチューセッツ工科大学でMBAを取得。ゴールドマン・サックスにてデリバティブの開発、マーケティングに従事した後、2001年、フォルシアを起業。 代表取締役 COO 屋代哲郎:1987年東京大学理学部情報科学科卒業後、野村證券に入社。マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。その後、モルガン・スタンレー証券にてデリバティブのストラクチャリングに携わり、2001年にフォルシアを起業。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forcia.com |
| 設立 | 年2001年3月 |
| 資本金 | 236百万円 |
| 売上 | 1,946百万円 |
| 従業員数 | 143名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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