【茨城いすゞ自動車株式会社】【茨城／水戸】採用人事職※未経験歓迎◆スキルアップ環境／第二新卒歓迎／年休125日／安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


【茨城／水戸】採用人事職※未経験歓迎◆スキルアップ環境／第二新卒歓迎／年休125日／安定性◎


～難易度の高い課題解決にチャレンジし成長していきたい方／採用に興味がある方／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実～

★このポジションのポイント★
・採用計画～母集団形成～選考運用～内定・入社まで一気通貫で関われる
・課題発見→打ち手→KPI改善までロジカルに腕を磨ける
・社内外の調整力・コミュニケーション力が身につく／活かせる

【求人概要】
1947年に新日本興業として創業以来、トラック・バスの提供とアフターメンテナンスを通じて地域経済の発展に貢献し続け、設立77年を迎えます。
これまで以上に「地域を代表する会社」へと成長していくために、採用担当として共に成長していただける方を募集しております。

【業務詳細】
■採用
・採用戦略・計画の立案（職種別計画、KPI設計、チャネル選定、予算管理）
・母集団形成（媒体運用、ダイレクトリクルーティング、紹介会社対応、学校渉外 など）
・選考運用（応募対応、書類選考、面接日程調整、評価回収、合否連絡、条件提示）
・候補者体験の改善（連絡テンプレ整備、応答スピード向上、アンケート回収）
・内定～入社（契約書類作成、入社準備、オンボーディング連携）
■人事連携
・人員データ管理（入退社・異動の基礎情報更新）／評価運用の事務連携
・外国籍社員の在留資格更新手続きのサポート

【キャリアパスと評価制度】
年功序列を撤廃しており、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員も！
人事評価制度では、成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています。
評価制度は高い定着率の理由にもなっており、早期から活躍したい方、将来的に上のポジションを目指したい方にとっても、高いモチベーションで長く働ける環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】