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契約社員
掲載予定期間:2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)
【今宮】介護保険認定に関する事務◆ケアマネ・看護師の方歓迎◆土日祝休み/残業10h/大手パーソルG◆
◇◆60代・70代も活躍中!看護師→事務職へのキャリアチェンジ★ブランク歓迎!オフィス勤務◆介護保険認定に関する事務業務をお任せ*マニュアル完備◎質問もしやすい◆スニーカー出社OK!購買なども充実◎大手パーソルG◇◆
■業務内容:
介護保険認定のための審査会への参加と事務をお任せします。
ケアマネージャーや看護師資格が必須のお仕事ですので業界経験のある方で資格を活かして働きたい方歓迎です♪
■業務詳細:
◇月曜:内勤事務
介護保険認定に関する担当主治医からの意見書・区役所や調査機関の調査票のチェック、審査会に参加するにあたっての資料作成をします。
◇火曜~金曜:審査会
前回の審査会の内容を確認し、必要なデータの入力や審査会資料の作成をします。フォーマットに応じて作成をしますので難しい内容ではありませんのでご安心ください。
17:00以降に各区役所に外出の上、審査会に参加し、チェックシートに則って議事録をとります。
■働き方
未経験からでも丁寧な研修があり、安心して業務を習得できます。
働きやすい環境で、土日祝休み、残業は月10時間以内、転勤なしといった条件も充実しています。
■魅力:
◎看護師またはケアマネジャー資格が活かせる事務のお仕事です。
◎弊社社員が常駐&指導体制万全なので、安心してスタートできます。
◎現場勤務をリタイヤされた方や事務職にチャレンジしたい方におすすめです。
■特徴/やりがい:
・チームワークが良く、にぎやかな雰囲気です。
・マニュアルが用意されており、質問しやすい環境にあります。
・世の中の役に立つ実感があります。
・周りに同じ業務ではたらく人がいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療事務、医療秘書 |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年2ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府今宮の配属先 住所:大阪府 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 283万円 <賃金形態> 時給制 <賃金内訳> 時間額(基本給):1,550円 <想定月額> 240,250円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■月収例:240,250円+残業代 ■通勤交通費:全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 導入研修、階層別研修、各種社外研修の受講 等 ※ご経験値や配属先により、研修期間が変更となる可能性がございます。 <その他補足> ■団体生命保険 ■医療保険制度 ■メンタルヘルスケアサービス ■任意健康診断制度 ■慶弔金制度 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■育児・介護休業、産前・産後休業 ■契約宿泊施設・スポーツクラブ優待制度 等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■お盆休みもカレンダー暦通りです。 ■年末年始は12/30~1/3まで基本休みとなります。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・看護師(正・准)、ケアマネージャー資格のいずれかをお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
事業内容 | ■事業内容: 福利厚生BPOとしての企業年金基金サービス(から初めて数年以内に資産形成支援プラットフォームへと発展させる計画) 主に企業年金未導入の企業に対して総合型DB基金の加入促進を行い、関連して発生する資産運用以外の関連事務業務をすべて自社にて受託するビジネスモデル。 サービス利用料は加入企業から課金する。 ■ビジョン: お金の不安から働く個人を開放する。 人生100年時代において、漠然とした老後の経済不安を抱える働く個人のfinancialWell-beingを高めることで、働く個人のキャリアとマネーのオーナーシップを育み、 従業員の採用や定着、エンゲージメント向上を通じて企業の事業成長にも貢献する。 ■特徴: 資産形成の必要性を感じながらも知識がなく、忙しい日々に追われ具体的な行動になかなか踏み出せない人むけの資産形成プラットフォーム。 一人ひとりに合わせた資産形成をサポートするプラットフォームであり、厳選された金融情報コンテンツで効率的に知識を得ることができ、自身の資産状況を見える化し、パーソナライズされたアドバイスを受け、 具体的なアクションへと直結させることが可能である。元利保証のDBを入口として、この一連のサイクルをワンストップで実現し最適なサービスを提供する。 預貯金に慣れ親しんだ方でもDBからスムーズに資産運用に移行できるようにサポートし、個々人の資産形成が実現できる各種機能が備わっている(備えていく予定) 人材紹介・人材派遣・業務委託など多様な領域で人材サービスを提供するパーソルグループだからこそ、金融商品の販売を目的とせず(マネタイズポイントとせず) 中立的な立場で従業員本位の個人に寄り添ったサービス提供ができるという特徴がある。パーソルグループのネットワークが営業戦略にも有効に活用できる。 |
代表者 | 横道 浩一 |
URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
設立 | 年1977年9月 |
資本金 | 310百万円 |
売上 | 11,723百万円 |
従業員数 | 17,947名 |
平均年齢 | 37.5歳 |
主要取引先 | - |
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