【株式会社アイモバイル】バックエンドエンジニア◆自社サービスの開発に上流～下流まで携われる／残業10h／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)


バックエンドエンジニア◆自社サービスの開発に上流～下流まで携われる／残業10h／フレックス


【広告効果を管理するwebサービスの新規機能開発および保守業務】
■就業環境
・バックエンドではAWS の RDS、 ElastiCache、S3、SQS、Athena等で構成される C# で書かれたサービス群が ECS で稼働しています。JOINしていただいた暁には上記のようなAWSの様々な機能を用いた開発が可能です。
・リモートワークへの取り組みも進んでおり、チームのコミュニケーションやミーティングはdiscordを使用しています。
・チームイベントとしてペアプロの時間を毎日（木曜除く）1時間設けているため、困ったことがあればすぐに相談できます。
また、本人の希望や適性によっては他の様々な領域での業務も可能です。
・AWSを用いたインフラの構築
・Vue3 or Next15 + Typescriptを用いたフロントエンドの開発
・要件定義やプロジェクトマネジメントなどの上流工程
・広告配信効果を最大化するための配信アルゴリズムの設計開発および検証
■仕事のやりがい
・ユーザービリティを損なわない、ハイパフォーマンスを目指したシステム開発
・システム開発の上流から下流の全工程に携わることができ、幅広い経験がつめる
・既存の業務に積極的にメスを入れることができる
■開発環境
▼メンバー同士の相乗効果の高い組織
チーム意識の高い組織にしていくことを重要視しています。エンジニアは一人ひとりがお互いを高め合うために、頻繁にコードレビューを実施し、勉強会を開催しております。
▼階級がないフラットな組織
エンジニアに階級はなく、全員に平等にチャンスと可能性が与えられています。社歴や年齢に関係なく、プロダクト、サービス、チームにインパクトを与えられる提案を自由に行える環境があります。
▼エンジニア評価の仕組み
6ヶ月毎の人事評価が実施されます。エンジニアは、以下の基準で評価を決めています。
・KPI：事業部の売上を入れないことで、品質重視の開発を徹底しています。
・品質重視：事業戦略を理解し必要な機能拡張性の取捨選択をした上で、テスト性が高く実行性能の良い設計および開発をする能力を評価しています。
・チームへの貢献：技術力だけでなく、他のチームメンバーに対しての助力など、積極的に仕事に関わる姿勢も評価されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】