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【株式会社STYZ】【渋谷※在宅勤務可】シニアデザインディレクター◇戦略立案から担う/デザイン×テクノロジーで課題を解決【転職支援サービス求人】(契約社員)

株式会社STYZ 求人更新日:2025年9月18日 求人ID:38767676
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)


【渋谷※在宅勤務可】シニアデザインディレクター◇戦略立案から担う/デザイン×テクノロジーで課題を解決


■募集背景:
近年、クライアントや社会が抱える課題はますます複雑化しています。既存のプロセスをなぞるだけでは解決できないテーマに向き合うため、私たちは戦略段階からクライアントと伴走する姿勢を大切にしています。
インクルーシブデザインスタジオ「CULUMU」では、ユーザー中心のプロセスと共創を基盤に、「美しさや使いやすさ」を超えて社会に価値を届けるデザインを実践しています。そのため、デザインの表層だけでなく、セールスやUXデザイナー、ファンドレイザーなど社内の多職種と連携し、戦略から共創を進めています。

■募集ポジション:
◎シニアデザインディレクター(CULUMU)
戦略から実行まで一貫してリードし、社会課題に挑むデザインプロジェクトを牽引するポジションです。

■期待すること:
・クライアントの本質的な課題を捉え、戦略立案から実行までをリードすること
・社内外の多職種メンバーを巻き込み、共創型プロジェクトを推進すること
・デザインを通じて「社会にどんな価値を届けられるか」という問いに向き合い続けること
・大手企業からスタートアップまで多様な案件を率い、次世代のデザインモデルを示す存在となること

■業務内容:
・クライアント課題の深掘りと戦略立案
・ユーザー中心・共創型のプロジェクト推進
・プロジェクトマネジメント(関係構築、交渉、調整、スケジュール管理)
・アカウントマネジメント/クライアントとのリレーション強化
・社内チーム(セールス、UXデザイナー、ファンドレイザー等)との連携
・戦略立案から実行までを担い、社会的価値の創出を目指す

■プロジェクト事例:
・大手自動車メーカー:未来のインクルーシブモビリティ企画
・大手自動車メーカー:まちづくりにおける合理的配慮ガイドライン設計
・大手デベロッパー:インクルーシブマンションのコンセプト企画
・建築事務所:多様な子どもに配慮した小学校ガイドライン設計
・スタートアップ:生成AIを活用した面接サービス企画・デザイン
・大手非営利団体:Webアクセシビリティ改善 など

■利用ツール:
・プロトタイピング:Figma
・分析:Google Analytics、Excelほか
・コミュニケーション:Slack、Zoom

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー
雇用形態 契約社員  
<契約期間>
0年6ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
6か月後正社員登用可能性あり

<試用期間>
6ヶ月

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
■リモート勤務可否:ハイブリッド勤務可(週3以上の出社が望ましい)
※会社、チーム的には出社の頻度をあげていこうとしているため、原則週3日程度の出社をお願いしたいです。

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)
給与 <予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):308,267円~493,167円
固定残業手当/月:108,400円~173,500円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,667円~666,667円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■人事制度(評価/等級/給与)
・半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費支給(3万円まで)
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談)

<その他補足>
・定期健康診断(年1回)
・フリードリンク(ウォーターサーバー等)
・社用PC貸与
・月1回の社内交流会
・産休/育休制度(男女ともに取得実績あり)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・有給休暇10日(付与日から2年繰可/但し6ヶ月間継続勤務後)
・特別休暇(夏季/年末年始)
・慶弔休暇(結婚/出産/忌引)
・介護、子の看護休暇(年5日※該当家族が2人以上の場合は10日まで)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・アカウントマネージャーやデザインプログラムマネージャーの経験
・ユーザー体験を考慮したデザイン設計業務(UIデザイン、Web・アプリケーションの設計など)経験
・クライアントワーク/to B業務の実務経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社STYZ
所在地 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4
クエストコート原宿
事業内容 ■事業内容:非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン&エンジニアリング事業』。2つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行っています。
■事業詳細:
・ドネーションプラットフォーム事業:NPOの活動をオルタナティブなお金の流れを作り出すことでサポートする総合ファンドレイジングプラットフォーム「Syncable」などの運営。
・インクルーシブデザイン:全国5,000以上ものNPO・NGOのリレーションとともに、業界をリードするデザイナー、エンジニアがインクルーシブデザインの手法を用いて、企業における新規・既存事業のソーシャルインクルージョンを推進。
・システム開発&エンジニアリング事業:次世代的なテクノロジーで人間ならではの体験を創造するシステム開発パートナー 
■ビジョン:「あらゆる境遇を打破できる社会」ミッション:「民間から多種多少な社会保障を行き渡らせる」
■B Corp認証取得(2024年7月):
B Corpとは、米国を拠点とする非営利団体B Labが運営する国際認証制度です。「B」は「Benefit for all(あらゆるものにとって利益があること)」を意味し、金銭的な利益だけではなく、社会、環境、従業員、顧客など、すべてのステークホルダーに対する利益を表し、それらに対するパフォーマンス、説明責任、透明性、持続可能性などにおいて、B Labが設定する5つのカテゴリー(ガバナンス、ワーカー、コミュニティ、エンバイロメント、カスタマー)から成る200を超える厳しい基準を満たした「社会や環境に配慮した公益性の高い企業」に与えられる認証です。
■ISMS認証取得:情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しております。
代表者 -
URL https://styz.io
設立 年2016年3月
資本金 5百万円
売上 -
従業員数 36名
平均年齢 30歳
主要取引先 -
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