正社員
入社後は、当社とお取引のあるお客様のプロジェクトにおいて、開発業務をお任せいたします。
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案件について
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リモートOK、受託案件を中心に取り揃えています。
会社か自宅が開発場所となるため、基本的に客先常駐はございません。
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働く環境について
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★基本フルリモートOK
★お菓子・ドリンク無料
★業務時間中に勉強時間あり など
勉強会として多い人だと週に6時間以上を勉強に充てている社員も！
もちろん給料は発生しています。
例えばAIについて学んだり、若手エンジニアの質問に応えたりと、
メンバー全体のレベルアップのため、
しっかりと勉強時間を確保しています！
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OJT研修について
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1～3カ月間は輩社員とコミュニケーションを取りながら
開発の流れやコーディングルールを学んでいただきます。
まずはチームに入るのではなく、いろいろな案件を経験してみましょう！
リアルに開発していきながら業務を覚えていただきますが
先輩社員にすぐに相談できる環境は整っております。
早い方だと1ヶ月くらいで研修が終わるので、
やる気次第でどんどん先にキャリアアップを目指せる環境です。
【案件例】
・Webサイトのリニューアル（PHPからRubyへの書き換え）
・会計システムの開発
・お出かけスポットサイトの開発 など多数！
業種問わず様々な案件を手掛けているため、あなたの経験を活かせるプロジェクトへアサインいたします！
＜取引先例＞
IT企業や運送会社、イベント企画・制作会社(アーティストのライブ協賛、国内最大手)など
【年齢制限なしの住宅手当（住宅ローンも対象）】
当社では、年齢制限なしで在籍中ずっと適用される家賃手当を支給しています。最大5万円、家賃の8割を上限としたこの手当ですが、住宅ローンの返済にも適用されます！
そのため、マイホームのローン返済の負担を軽減し、浮いたお金で家族サービスなんてことも！仕事のみならず、皆さんのプライベートもしっかりとサポートいたします！
【皆が安心！充実の家族手当】
◎配偶者／10,000円
◎第1子／12,000円
◎第2子／13,000円
◎第3子／15,000円
当社には、充実した家族手当もあります。代表の木村が「家族や家族との時間は大切にしてほしい」という思いを持っており、家族手当には力を入れています。自分が納得できる職場を選ぶことに加え、家族からも応援・後押しされるような職場を目指し、労働環境や制度面には力を入れています！
【1日の仕事の流れ】
リモート時
09:30 自宅で仕事開始、今日一日の目標を立てながら要件等を整理
10:00 リモートでMTG、チームメンバーと今日一日の目標等を共有
10:30 目標に向けて集中してコーディング
12:00 自宅を出て途中でランチを食べつつ会社へ向かう
13:30 会社で再度集中してコーディング
17:00 リモートでMTG、残作業を確認しながら進捗報告
17:30 余裕をもって業務を終わらせられたら残った時間で自己学習
18:30 終業
【身につくスキル・キャリアパス】
■プレイヤーとして技術を極める
■リーダーとしてマネジメントを行う
どちらのルートも選択可能です。
ご自身が理想とするキャリアに向かっていけるよう、会社が最大限サポートいたします。
【入社後の成長サポート】
エンジニア同士の勉強会があります。案件の進捗を考慮しつつ、業務時間を活用して成長できるようメンバーがそれぞれの課題に取り組んでいます
ポイント1風通し抜群で、定着率ほぼ100％◎ 安心して働ける職場で、理想のエンジニアライフを極めよう。
＼30代のベテランエンジニア多数！定着率ほぼ100％／
皆さんは、どのように転職先を決めますか。
給与や勤務地も大事ですが、本当に重要なのは
「安心して長く働ける環境」ではないでしょうか。
当社は、直近10年で離職者はわずか1名、2025年度も退職者ゼロ。
定着率ほぼ100％を誇ります！
社長や上司との距離も近く、風通しの良さは抜群◎
その理由は…
・月に1回、社長と1on1で面談ができる
・チーム主義で、一人ではなく社内チームと連携して助け合いながら仕事を進められる
・本や機械など、社員の要望は基本的に会社負担で購入
「入社後、馴染めるか不安…」という方も
最後の転職先として選んでいただけます。
自分のペースで安心して働ける、そんな魅力が詰まった職場です。
さらに、嬉しい制度も充実しています！
・ドリンク・お菓子無料提供（エナジードリンクあり）
・年齢制限なしの住宅手当（ローンにも適用）最大5万円
・充実の家族手当
自分が納得できる働き方を貫きたい。
そんな想いを持つエンジニアの皆さん、
当社で、理想のエンジニアライフを実現しませんか。
ポイント2なぜ、ここまで充実した環境が出来上がったのか？
様々な制度や労働環境が高水準なことは同社の特徴。その秘密を、代表の木村さん本人にお聞きしました！
充実した家族手当に関しては、「私自身、子どもが5人います。家族との時間を大切にしていますし、子どもたちにも安心してほしいと私が思うから、社員もそう思うのではないかと思い、家族手当に力を入れています」と話してくれました。
充実のドリンクやお菓子については、「働くことは稼ぐこと。その職場に来てお金を使うということは、何だか矛盾していると思ったので、ちょっとしたお菓子やドリンクくらいは私が用意しようと思いました。」とのこと。
木村さんご自身もエンジニアとして活躍しているからこそ、社員の需要も的確にキャッチアップしているのでしょう。
ポイント310年前からリモートワークに注力
最近だとリモートワークが減りつつあるものの、同社は徹底してリモート案件にこだわっています。木村さんにお話を聞くと「10年以上前から、すでにリモートOKの案件にこだわっていました」とのこと。
スキルの蓄積やメンバー同士の交流を考えても、客先常駐ではなく自社での開発に重きを置いている同社。週3出社（午後出社OK！）・週2在宅を基本にしているため、メンバーと顔を合わせる日がしっかりと設けられています。メンバーと会う際はしっかりと交流を図り、技術交換ができるように勉強会を開くなど、チームの連携やお互いの成長にも力を入れていると教えてくれました。
ポイント4取材担当者より
代表の木村さんにお話を伺って「サポートが手厚い会社だ」と感じました。木村さんご自身がお子さん5人と大家族で子供好きなため、充実した家族手当が設けられています。他にも、仕事のお供にと軽いお菓子や飲み物は会社が用意しています。さらに、住宅ローンにも適用可能な住宅手当は、役職や年齢関係なく雇用されている間は常に支給されるとのこと。木村さん自身もエンジニアとして活躍されているからこそ、「エンジニアが思う”あったらよいな”」をしっかり理解し、制度として設けてくれているのだと思いました。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6カ月（正社員雇用） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ★午後からの勤務もOK！ 【残業について】 月平均20時間程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 通勤不要 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給23万円～50万円＋賞与年2回 ※スキル・実績に応じて決定いたします。 ＜各種手当＞ ◎通勤手当：全額支給 ◎住宅手当：最大月50,000円 ◎家族手当：配偶者 月10,000円 / 第1子 月12,000円 / 第2子 月13,000円 / 第3子 月15,000円 【実際の給与例】 ◎31歳(経験2年) : 年収520万（月給33万円＋各種手当＋賞与） ◎34歳(経験10年) : 年収670万（月給45万円＋各種手当＋賞与） 【賞与について】 ■年2回（6月・12月） └昨年度実績4～5カ月分支給 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆退職金あり ◆ドリンク・お菓子無料 ◆資格取得支援 ◆書籍購入補助 ◆服装自由 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（昨年度実績〇日） ■GW休暇（昨年度実績〇日） ■夏季休暇（昨年度実績〇日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（有給取得率〇％） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ★5日以上連休取得可能 |
募集背景
事業好調に伴う、組織拡大のために新たなエンジニアの採用を実施いたします。今年で創業10年目を迎えた当社は、確かな安定感の中でも成長を続け、さらなるステージを目指しています！
| 応募資格 | ■何かしらの開発経験がある方 ◎学歴不問 ◎ブランク不問 ◎社会人歴10年以上の方も歓迎 ＼歓迎する経験・スキル／ ■Ruby ■Ruby on Rails ＼こんな方歓迎／ ◎リモートワークの案件を探している ◎プライベートも充実させたい ◎温かい社風で働きたい ◎家庭と仕事を両立させたい 【この仕事に向いている人】 ◎技術に対して向き合える人 技術力の向上は、一朝一夕というわけにはいきません。ひたむきに真剣に向き合っていかなければ成長はないと考えています。当社は、そんな“技術に対して実直になれる姿勢”を大事にしています。なぜなら、そんな人にこそ将来性があると考えるからです。技術に対する誠実さ、素直さをお持ちの方は、その将来性も見込んで高く評価しますので、モチベーション高く働けて、活躍できるはずです。 【この仕事に向いていない人】 ◎現状維持でとどまってしまう人 「ここまでできているから十分」と、技術力を磨くことに前向きになれない方は厳しさを感じるでしょう。当社は今の技術力をしっかり評価することはもちろん、「もっとよくなれる」と自分に期待し、成長しようというマインドを評価します。そのため、「先輩からのアドバイスや技術指導を素直に聞けない」といった方は、活躍が難しいかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジグザ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県川崎市幸区柳町24番地1 FinS CROSS kawasaki 5F |
| 事業内容 | 【株式会社ジグザの魅力】 ＜1＞技術者のスキルアップへの取り組み 業務時間内に勉強会として、一旦仕事をする手を止めて勉強に充てる時間を設けています。AIを積極的に活用して使い方を学んだり、若手エンジニアの質問に答えたりと、メンバー全体の技術力向上に注力。可能な限り、技術者の求める環境を実現するように心がけています。 ＜2＞ワークライフバランスが整う環境 当社が取り揃える案件は、「リモートOK」「受託案件」が中心。開発場所は会社か自宅になるため、基本的に客先常駐はありません。午後出社も可能なので、通勤ラッシュを避ける、ライフスタイルやその日の都合に合わせるなど、柔軟に働けます。 ＜3＞好待遇と手厚い福利厚生 最大5万円、家賃の8割を上限とした住宅手当は、マイホームの住宅ローン返済にも適用。家族手当は配偶者はもちろん、第1子～第3子まで対象と、プライベートを大切にしながら、長く働き続けられる制度が整っています。また、社内ではお菓子・ドリンク（エナドリ・炭酸水・ジュースなど）無料であることも嬉しいポイントです。 ＜4＞自分の意見が届きやすい社風 代表との距離が近く、社歴や年齢を問わず意見をしっかりと伝えることができます。社員の意見から導入された制度も多数あり、ランチ会を開催してメンバー同士やお客様との交流を深めています。 【事業内容】 ■各種ソフトウェアの受託開発 ■各種Webサイトのサーバー構築・システム開発・保守・運用 基本理念である「Think it together(共に考える)」のもと、お客様と共に考え、一人では成し得ないシステムを提供しています。固定概念にとらわれず、多彩な工夫を加えることで、当社ならではのシステム提供を実現します。 |
| 代表者 | 木村 有峰 |
| URL | https://www.zigza.co.jp/about/ |
| 設立 | 2015年6月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | 7,000万円 |
| 従業員数 | 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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