正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【週4在宅】アカウントマネージャー(顧客と共に創る営業共創パートナー)◆業界未経験OK◆エングループ
~業界未経験・基本リモート/エングループ/事業成長・生産性改善のための組織の営業改革をリード~
■業務内容:
役員や営業責任者などを相手に、営業戦略~実行施策、マネジメント方法を提案し、営業変革の実現に導くことがミッションです。
■業務の流れ:
新たに営業に向けた企業様の課題感をヒアリングし、営業戦略策定~マネジメント方法までを提案・伴走。
日々変化していくプロダクトの課題を抽出し対応していただきます。
顧客との対話を通じた、アプローチ戦略策定~ストーリー設計
■業務詳細:
1)役員・営業責任者との折衝を通じ、営業課題や目標の把握
2)営業戦略や計画を策定し、施策の提案
3)成果を分析し、改善案や新たな施策を継続的に提案
4)長期的な伴走を通じて、顧客の事業成長に貢献
★リスト戦略策定~ストーリー設計
クライアントとのヒアリングを通して、競合調査・市場環境把握・プロダクトの特性などを把握。
社内の企画部署と連携し、ターゲットリストの抽出・スクリプト設計を行ないます。
その後クライアントに向けて戦略や仮説検証などのロードマップを提示し、自ら戦略実行~実行結果までを行ないます。
★責任者クラスへの定期的レポートと改善提案
プロジェクトの進捗、達成の有無をもとに企業の責任者と共有を実施し、進捗状況を報告。
改善策をディスカッションし、戦略再設計を行ないます。
戦略が実行できるよう、日々の業務目標の設計、営業戦略の中での顧客支援環境を設計し、取り組むことが大事なポイント。
■本ポジションの魅力:
◎東証プライム上場企業グループのスケールを活かしながら、「変化を楽しむ」挑戦ができる
◎優良企業の様々な営業課題に向き合い、解決策の企画・提案ができる
◎自ら提案することで新たなチャレンジが可能(多くの経験を通じて成長を実感しやすい環境がある)
■マネジメントポストへの挑戦がしやすい環境:
入社1年未満でも、挑戦の意思と実績次第でチームリーダーに調整可能。「早期でマネジメント経験を積みたいが、現職ではポストが空かない」などのお悩みがある方はぜひ挑戦いただきたいです!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中、条件等に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【最新】東京オフィス 住所:東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー36F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,200円~256,800円 固定残業手当/月:81,800円~88,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~345,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や能力を最大限に考慮して決定いたします。 ■給与改定 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回 ■インセンティブ支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給・上限月3万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ※現場OJTによるフォローアップ体制 <その他補足> ■給与改定 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■通勤手当(実費支給・上限月3万円) ■定期健康診断 ■時短勤務制度 ■チャレンジ管理職制度(管理職への立候補制度) ■福利アプリ(50カテゴリ・全国100,000店舗以上で、様々なサービス・施設をおトクに利用) ■エン・カレッジオンライン無料受講(エンの人材育成ツールです) ※原則副業は禁止とさせていただいております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 ■完全週休2日制(土・日)、祝 ■夏季休暇(一部計画年休) ■年末年始休暇(一部計画年休) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上(業界不問) ■歓迎条件: ・マネジメント経験 ・逆算志向で達成までの道筋を立てられる方 <業界・コンサルティング未経験歓迎!> 入社後3カ月間は研修期間として親会社であるエンGのプロジェクトに参画し、力をつけていただきます。 いきなりクライアント企業のプロジェクトをお任せするのではなく、親会社相手に経験を積んでからのスタートとなるため、業界・コンサル未経験者でも安心して業務に取り組めます! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エンSX株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-5-1 |
| 事業内容 | エンSX株式会社は、2024年に創業されたセールスメソッドによる業績向上支援領域のベンチャー企業です。 当社が2021年4月に立ち上げた「エンSX事業」。エン株式会社が培ってきた BtoB 営業ノウハウを最大限に活かして提供することで、顧客企業の営業変革= SX(セールス・トランスフォーメーション)と、、業績向上を実現するサービス。営業生産性向上に課題を持つ大手企業からスタートアップ企業まで幅広い企業の支援実績を着実に残してきました。 現在、注目度の高いスタートアップ企業を中心に多くのお問い合わせが寄せられており、さらなる事業拡大のフェーズの企業です。 ■事業内容: 営業支援事業 営業人材育成事業 営業用ツールの企画・開発・提供など ■設立の背景: なぜ、エン株式会社がエンSXを立ち上げたのか。 エン株式会社は、総合人材サービスをコア事業として成長してきた会社です。企業の成長は次のイノベーションを生み、人々が活躍できる新たな雇用を生みます。人材ビジネスにおいては、顧客企業の事業成長こそが自社の成長でもあるのです。そこで当社が成功したSXノウハウを体系化・サービス化して、日本企業の生産性向上/売上拡大に寄与したいと考えたことが【エンSX】の始まりでした。今では、当社が掲げるパーパス「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」という言葉を実現する手段の一つとして、この【エンSX】のさらなるサービス普及を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://en-sx.com/ |
| 設立 | 年2024年4月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 434名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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