【GMOフィナンシャルゲート株式会社】【渋谷/週2在宅】採用担当◆プライム上場/少数精鋭の採用組織で裁量権◎採用戦略の計画～実行までお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)


【渋谷/週2在宅】採用担当◆プライム上場/少数精鋭の採用組織で裁量権◎採用戦略の計画～実行までお任せ


◆裁量大＋全社的に採用への協力度も大！／国の政策の後押し＋キャッシュレス決済の広がりで堅調に業績拡大中／福利厚生◎／業績賞与5か月分◆

＼こんな方におすすめ／
◎募集～採用まで一気通貫で裁量を持って取り組みたい
◎難易度の高いポジションにも挑戦し採用スキルを高めたい
◎仕事・プライベート両方を充実させながらキャリアアップしたい

■概要：
対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開する当社にて、採用業務をお任せいたします。
キャッシュレス市場の拡大を追い風に順調な事業成長を遂げており、お客様からのお引き合いも増えているため、採用数も拡大しています。
さらなる事業成長を人材の側面から支えるために採用体制の強化が重要となっているため、採用メンバーを募集します。

■業務内容：
◇中途採用業務
・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理
・採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
・各部門採用ニーズのヒアリングと調整
・エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
・面接対応、面接官トレーニング
・内定者フォロー施策の企画、実行
◇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）

■組織体制：
人事総務部は部門長を含め7名所属しており、このうち採用を担当しているのはメンバー2名（男女1名ずつ、30代）です。
フラットな組織で積極的な挑戦を歓迎する雰囲気です。

■ポジションの魅力：
・1ポジション１～2名採用なども多く、質の高い採用活動が要求されます。その分、採用担当としてのスキルを磨くことができます
・経営層や本部長、現場部門と密にコミュニケーションをとりながら、採用戦略設計～実行～内定者フォローまで一気通貫で担っていただけます
・”全員が社長”という言葉がよく聞かれるなど、当事者意識を持って主体的に業務にあたることが推奨される環境のため、しっかり裁量を持って業務に取り組んでいただくことができます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】