【株式会社アイ・エス・ビー】【東証プライム・第二新卒】新卒採用担当/採用戦略立案~採用実務まで一貫対応可◆フレックス/在宅勤務有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)


【東証プライム・第二新卒】新卒採用担当/採用戦略立案~採用実務まで一貫対応可◆フレックス/在宅勤務有


~創業56年のプライム上場IT企業の変革期を支える人事/実働7.75h~
●採用戦略の立案から採用実務、入社後の定着まで一貫してお任せ
●ゆくゆくは人事施策の推進など採用以外も取り組める裁量権のある環境
●東証プライム,創立56年以上のIT企業の安定経営/スキルUPもしやすい環境
●「在宅勤務×フレックス×実働7.75h×残業20h程」でWLBを実現

創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における新卒採用の採用戦略の立案、採用業務～入社後定着までの一連のプロセスに携わっていただきます。

■業務概要
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・採用計画の立案
・各採用チャネルの企画、推進
・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応
・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行
・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営
・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。

■キャリアパス
・まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。
・人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。

■魅力
・採用は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・社員数約1000人の規模感で、採用業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。
・在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。

■部門について
人事部長
└人事部マネージャー２名
└人事部課長1名
└人事課：中途採用担当３名／新卒採用担当２名（※こちらへの配属です）／教育・研修担当２名
└労務課：６名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】