正社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【東京】システムエンジニア◇小売・流通・物流等◆設立以来連続黒字/新技術積極活用/残業約20h
~東証プライム市場上場/創業以来赤字なしの盤石経営/女性活躍「えるぼし・くるみん」認定企業/平均勤続年数14.9年/充実した研修受講可~
■業務内容
1)プロジェクト(大~中規模)の開発業務
顧客が求めるDXに関わるシステム開発、導入をお任せいたします。
将来的にプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー等の役割を目指して頂くこともできます。
※開発手法は各プロジェクト特性を踏まえた上、ウォーターフォール型やアジャイル型を選択しており、言語はJava,Python,JavaScript等を中心とした開発となります。
2)新しいシステム開発手法、先端技術の検証およびプロジェクトへの適用業務
新しい技術・手法を整理しプロジェクトの生産性、品質、デリバリに寄与するか検証や確認を行うとともに、具体的プロジェクトへの適用を目指す業務もお任せする可能性があります。多彩な技術や手法を常に情報収集しながら、技術的視点からプロジェクトの安定化に貢献頂き、将来的には担当部門を技術的側面からリード頂く立場として、テックリード、プロジェクトマネージャなどを目指して頂くことができます。
3)新ソリューションの創出など企画・検討・実現業務
プロジェクトの経験、技術的側面から、成長に必要な新しいソリューションの創出と開発をお任せします。
■案件例
小売・流通・物流業などの開発案件
AIを利用した物流関連ソリューションの検証、開発 等
■働き方
残業時間平均15~20h程度
基本出社、リモート制度あり
■キャリアパス
・開発をリードするPL/PMを目指す
上級PMであれば、数十人~百人超の大規模案件をお任せすることや、自ら率先して新規ソリューションを企画・開発するチームの立上げも可能です。
・テックリードとしてスペシャリストを目指す
AIソリューション検討・開発、ローコード/ノーコード活用、デジタル技術を駆使した開発環境モデルの構築などを通じて、常に新しい技術や製品に触れる経験をすることができます。
また当社にはプロフェッショナル認定規定があり、上級技術者として認定された場合、技術的プロフェッショナルとして各案件や企画・開発へのアドバイス、リードを行っていただく形となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■契約期間:定めなし <試用期間> 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:35 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅:日比谷線線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 開発センタ(東京都23区内) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 顧客先(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~695万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,500円~337,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:10,000円 <想定月額> 275,500円~347,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 実務経験・能力などを考慮した上、担務していただく役割に応じて決定いたします。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月) ■時間外手当:時間外稼働に応じて別途支給 ※管理職層は支給対象外 ※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月15万円まで(最も経済的な経路) 家族手当:子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 <その他補足> <各種制度> 社員持株会、 財形貯蓄、退職金(確定拠出型年金、確定給付型年金)、他 <慶弔関係> 慶弔の祝金・見舞金 <同好会> 16同好会(テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団、他) <その他> ・健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加、等 ・専属産業医と保健師の常勤、健康推進室の設置、カウンセリングルームの設置、健診事後措置の積極勧奨、健康だより配信、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、会社が休日と指定した日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・エンジニアとしての開発経験(言語不問/コーディング経験必須) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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