正社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【東京:調布】ナースコール機器の組み込み開発◇自社製品/国立病院への圧倒的な導入実績あり/転勤なし
~国立病院・国立大学法人への納入実績8割のナースコールの国内シェアNo.1専業メーカー/ユーザーの声を製品に反映可能/産休育休取得・復帰実績有~
■業務内容:ナースコール等の医療・福祉施設用製品等におけるハードウェアの組込み開発をご担当頂きます・
【具体的な業務内容】
◇ナースコールシステム等における組込みソフトウェア(ファームウェア)開発/改良設計
◇新製品企画・設計・実装・テスト・導入までの工程管理、QCD管理
◇お客様との要求仕様の策定や課題抽出・解決提案 など
■業務の特徴:
◇看護師や患者が使えるように新たなアプリを開発し、汎用化するべく、ユーザビリティの向上に努めております。周辺医療機器との連動で、息を吹きかけるだけでナースコールを発信したり、患者の容態に合わせて自動的に発信したりなどの新機能・新製品の開発に取り組んでいます。(開発期間:3ヶ月~1年程度)
◇医療現場で使われる機器に携わる仕事なので、社会貢献度の高さを実感できます。
◇エンドユーザーとの折衝を通じて仕様設計をしていただくため、コミュニケーション能力が求められます。
■社風:ナースコールという医療と患者をつなぐ社会的貢献度の高い製品に携わっていることに強い誇りと自社製品に愛着を持っている社員が数多く存在しています。また、専業メーカーとして専門性を高めながら、常に新しいものを生み出そうとする先進的な社風が根付いています。各部門間の垣根も低く、風通しの良い環境です。
■当社の魅力:当社はナースコールのリーディングカンパニーとして半世紀以上の歴史を誇ります。官庁指定メーカーとして、多くの病院や福祉施設に採用されており、国立病院・国立大学法人大学病院・日赤病院等では圧倒的なシェアを得ています。日本のナースコールの標準仕様となるなど、これまで数多くの賞も受賞してきました。また、近年ではナースコール×スマートフォンで呼び出しを一元化するシステムの導入等、医療・介護領域でのICTソリューションにも注力しています。加えて地域医療連携ビジネスの領域にも着手し、ナースコールだけではなく現場で働く方々の業務効率化や医療介護連携に大きく貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都調布市多摩川3-35-4 本社ビル 勤務地最寄駅:京王相模原線/京王多摩川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 520万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~400,000円 固定残業手当/月:39,000円~52,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 289,000円~452,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の経験・年齢考慮のうえ決定します。 ■昇給賞与:昇給年1回(10月)、賞与年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 寮社宅:借上社宅あり(対象基準あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金加入 退職金制度:別途選択型DC制度有 <定年> 60歳 再雇用制度:定年60歳(雇用延長65歳まで) <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 中途入社の社員も多い為、中途入社社員に対してもしっかりとした研修 を行います。 <その他補足> ■次世代育成支援金制度:子どもの出生時、小・中・高・大学入学時 に一時金を支給。 合計額:第一子=100万円、第二子200万円、第三子以降=400万円 ※支給対象となるお子様の人数に上限なし。 ■自己啓発費用支援制度:社員の自己啓発への取組み(内容に制限無 し)に対してその費用を年間最大10万円まで支援する制度。 ■再雇用制度:定年60歳(雇用延長65歳まで) ■その他:働き方改革に積極的に取組み中。柔軟な働き方を推進しており、副業も可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■休日:完全週休2日制(土・日)、祝日 ■休暇:年末年始、夏季、有給休暇、慶弔等の特別休暇 ■有給休暇:法定分とは別に入社時に3日分付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・C言語による組込みソフトウェアの開発経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・マネジメント経験 ・リアルタイムOSの使用経験をお持ちの方 ・Linux等のオープン環境での開発経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケアコム |
|---|---|
| 所在地 | 〒182-0025 東京都調布市多摩川3-35-4 本社ビル |
| 事業内容 | 当社は1955年日本初のナースコールを開発以来、医療・福祉の分野で情報・通信システムの専門メーカーとして看護・介護の現場とともに歩んできたナースコールのトップメーカーです。 ■事業内容 (1)医療福祉施設におけるナースコール等の通信機器(ハード機器)の開発・製造・販売 (2)看護介護支援情報システム(ソフトウェア)の開発・製造・販売 ■当社製品 ナースコールシステム、看護支援システム、表示装置、ハンディナースコールシステム、緊急通報システム等、医療・福祉(介護)に関わる価値ある商品を世に送り出しています。インターホン・オブ・ザ・イヤー等数々の受賞実績があります。 ■TOPICS グループ企業の株式会社ヘルスケアリレイションズが中心となって取り組んでいる地域医療介護連携システム「CoEsse(コエッセ)」は、現在、全国9か所の地域医療連携ネットワークで稼働しています。私たちは、各地域の要望に応じたソリューションの開発や、CoEsseに蓄積されたデータの活用を通じて、お客様と共に価値を創造し、地域住民のQOL向上に貢献することを目指しています。 ■当社について 企業理念「ケアする される心を形に」のもと、現場の声を聞き、使う人が求めているものを「形」にすることを当社は大切にしています。患者さんに「つながる安心」をお届けする病院のインフラともいえるナースコールを原点に、看護師の業務負担を軽減するソフトウェア、さらには業務改善の本質にせまる「課題の見える化」をサポートするソリューションへ広がっています。 また、これまでの看護・介護は、病院や福祉施設で展開されてきましたが、現代社会の課題解決のため地域全体にステージを移し、みんなで協力し合いながら住民の健康や暮らしを支える時代になりました。当社のソリューションも地域医療介護の領域や住民の健康や暮らしに広がっています。誰もが笑顔でいられる地域づくりを目指して、当社のチャレンジは続いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.carecom.jp/ |
| 設立 | 年1955年9月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 8,555百万円 |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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