正社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【横浜】生産技術(工務)◆内勤|施工計画、現場指導・後進育成など◆選択定年67歳|施工管理経験も可
<こんな方におススメ>
・現場張り付きの働き方を変えて、内勤中心にしたい
・長年の施工管理の経験を活かして、後進育成や現場指導などをしたい
・現職で定年・役職定年などを迎えたが、キャリアの集大成として自らの経験を次世代に伝えたい
※もちろん中堅層からの応募も歓迎です!
◎働き方改革を推進する業界のリーディングカンパニー/内勤メインでフレックスあり/土日祝休み~
◎福利厚生充実~住宅手当最大7割/子育て支援あり/資格手当あり
■仕事概要:
業界No1の同社にて、一般建築案件(店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等)の施工検討や現場サポート、現場指導などを担当いただきます。
■業務詳細:
・仮設の準備(総合仮設)、建て方や土留めの計画、工程、仮設の原価、受注時のサポート、現場の書類管理など現場を支援いただきます。
※物件にいては、店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院(100~200床前後)、データセンター等がメインになります。
■働き方について:
・フレックス制度あり
・年間休日 123 日
・完全週休二日制(定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等)
・65歳定年制(全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制)、60歳一律役職
定年の廃止
・出張:基本なし/エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
※施工現場は4週8休の導入しており、工事休止日を予め決めております。
※災害対応時は休日出勤もあるものの、通常時はほとんどございません。
◆働き方への考え方◆
業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制
を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています!
■キャリア:
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます
・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
■配属:転勤が難しい方はエリア限定職(正社員)を選択いただけるためご相談ください
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 南関東支社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル14階、15階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もありますので、選考内でご相談ください) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,070万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~458,000円 <月給> 350,000円~458,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収を決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近2回実績からの予想値※全社平均8.85ヶ月) ■上記年収に住宅手当は含んでいません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり 寮社宅:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後) 退職金制度:試用期間終了後 <定年> 65歳 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 <その他補足> ■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険) ■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会 ■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給 ■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用 ■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金 ■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日) ■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 定休日は原則土・日※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度 祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・S造・RC造の建築施工管理経験もしくは設計監理(サラカン)のご経験をお持ちの方 ■必須資格: 以下いずれかをお持ちの方 ・一級建築士 ・1級建築施工管理技士 ・1級建築施工管理技士補 ・2級建築士 ・2級建築施工管理技士 ■歓迎条件: ゼネコンなどで一般建築物(非住宅)の工務・生産技術業務の経験をお持ちの方 \こんな方におすすめ/ ★WLBを重視して施工管理として働きたい方 ★コンプライアンスがしっかりしている環境が良い <必要資格> 歓迎条件:建築士一級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士補1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 大和ハウス大阪ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 大和ハウス工業は1955年、「建築の工業化」を企業理念に創業し、半世紀以上にわたり住宅・賃貸住宅・分譲マンション・商業施設・一般建築物と幅広い事業展開を進めてまいりました。2055年創業100周年の売上高10兆円達成に向け、国内市場だけでなくグローバルマーケットを見据えた事業展開を行っています。国内ではスマートタウンの開発や環境配慮型建築などに取り組んでおり、業容の拡大を図っています。海外では、中国での分譲マンションの開発・販売をはじめ、ベトナム・インドネシアでの工業団地開発やアメリカでの賃貸住宅事業など、国内で培った事業モデルを世界各地で展開しています。 |
| 代表者 | 芳井 敬一 |
| URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 162,216百万円 |
| 売上 | 5,202,919百万円 |
| 従業員数 | 16,192名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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