正社員
掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【東京駅】総務・労務事務スタッフ／日本橋駅直結／WLB◎／五年連続増収安定企業
【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】
当社は、訪問診療クリニックの運営サポートや医療コンサル会社です。
こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。
「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！
事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。
業務内容
・勤怠管理
・備品発注管理
・オフィス運営、管理
・社内美化
・書類などの作成、ファイリング
・電話対応や来客対応
・各種データ入力
・社会保険手続き
・福利厚生業務
・入退社手続き
・身上変更対応
「自由」と「責任」、そして「楽しむ力」をキーワードにマニュアルにとらわれることなく、
自ら考え積極的に行動するような意欲にあふれる方を大募集です！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最大6か月まで ※入社時より条件に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 原則転勤は無しですが、本社移転等による就業場所の若干の変更はあります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～284,000円 固定残業手当/月：47,000円～66,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回 査定により決定 ■賞与：年2回（7 月・12 月） 都度査定により決定 算定対象期間に準ずる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 ※公共交通機関のみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：5年以上勤務 ＜教育制度・資格補助補足＞ セミナー受講補助 ＜その他補足＞ ・退職金制度（勤続5年以上の方対象） ・書籍購入・セミナー受講補助有り ・運動促進補助有り ・サプリメント購入補助 ・予防接種サポート ・健康診断 ・オフィスカジュアルOK ・ネイル・ピアスOK ・社内ミニコンビニあり ・社内行事の実施（年度により異なる） ・社屋内禁煙 ・パソコン賃与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日休み(原則)、有休休暇（法定通り）、年末年始（4日）、リフレッシュ休暇（最大12日付与）、産前産後休暇、育児休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・管理部・事務系の実務経験2年以上 ※総務、労務、人事、営業事務など幅広い業務を兼務されていた方優遇 ・一般的なPCスキルをお持ちの方（Excel,Word等の基礎的な操作ができる方） ■求める人材： 会社のバックオフィスとしての「労務・総務」を支えるために社内での気配りが得意な方、多くのステークホルダーとフレキシブルな対応ができる方を募集します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メディカルホットライン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F |
| 事業内容 | 【企業概要】 メディカルホットラインは、三光ソフラングループの一員として地域と医療の現場をつなぐ事業を行っています。 高齢社会を迎えた日本では、「自宅では望んでいる医療サービスが受けられない」「介護保険施設でも安心して長期入所ができない」など、そんな医療難民とも言える人が続出している現実があります。 そこで、三光ソフラングループでは2001年より介護事業を開始し、関連する医療機関のコンサルティングを行うメディカルホットラインが誕生しました。 メディカルホットラインが行っている在宅医療の仕組みづくりは、地域医療連携のひとつとしてはじまりました。 その一環として、24時間365日医師が駆けつける在宅医療（訪問診療）ネットワーク「メディカルホットラインネットワーク」を2008年より展開しています。 介護と医療をつなぐネットワークを陰で支援し、地域包括ケアの一翼を担っているのが私たちメディカルホットライン株式会社です。 【事業内容】 介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。 中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。 また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。 私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。 |
| 代表者 | 高橋 大輔 |
| URL | https://www.m-hotline.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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