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正社員
掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【グロース上場】事業開発の中核メンバー／新規事業の企画や実行など◆SaaS×健康データ活用支援
【ヘルステック事業◇月残業15～20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】
◇企業の健康データの一元管理・効率化を支援し「健康経営や人的資本経営」推進に貢献
◇DX・ウェルネス・データの利活用支援のニーズが拡大中！社会貢献性の高い事業
■業務内容：
事業開発の主担当として、企画立案～実行に関わる業務全般をご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・新規事業の企画や立案から実行までのリード…サービス立ち上げから、運用体制の構築や改善まで一貫して推進
・社内外ステークホルダーとの連携による事業開発、推進…部門横断での調整や、外部パートナーとの協業を含む
・市場リサーチや分析業務…市場、競合、アライアンス先の調査、仮説設定、データ分析など
・共同開発パートナーとの関係強化…開発計画の再設計、プロジェクトマネジメントの実施
・新規事業案の実現に向けた推進…ビジネスプロセス設計、業務フロー構築、PL作成など
・既存事業の収益性改善に向けたプロジェクト運営…改善施策の立案や実行、社内プロジェクトの推進
・KPIの設計、管理手法の開発…事業の定量的な評価や改善に向けた仕組みづくり
・サービス開始後のPDCA推進と継続的な改善活動
・メンバーマネジメント…チームの育成やマネジメントを通じた組織力強化
■当ポジションの魅力：
・既存事業の安定した基盤と顧客ネットワークを活かしながら、新たな価値創造に挑戦できる環境です。
■配属先について：
事業開発室のメンバーは、3名（室長代行1名、メンバー：2名）で構成されています。
■当社の特徴：
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
■事業展望について：
働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F 勤務地最寄駅：南北線線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務制度あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 670万円～945万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～787,000円 ＜月給＞ 583,000円～787,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇格昇進のタイミングは、規定に基づき年に1回です。評価方法は人材アセスメント（固定給）と成果を評価する目標管理を行うMBO制度（変動給）になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401k）有 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（当社規定あり） ＜その他補足＞ ■有給取得80％以上（有給取得推進のため、夏季休暇5日間、年末年始＋2day有給休暇取得奨励） ■福利厚生サービス加入 ■定期健康診断、人間ドックの実施 ■マッサージチェア設置（東京本社のみ） ■希望者全員にスマートウォッチ貸与 ■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置 ■ビジネスカジュア／オフィスカジュアル ■育休（男性の取得実績あり） ■在宅勤務制度（条件あり） ■兼業制度（条件あり） ■確定拠出年金（企業型DC） ■企業年金基金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※入社3か月後14日付与（4/1入社の場合）入社初年度より当社規定により日割計算に基づいて付与。※入社翌年4月は16日付与。 産前産後休暇（実績あり）、育児休暇（男性育休含め実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企画職として戦略策定業務3年以上 ・財務関連の知識 ■歓迎条件： ・M&Aの経験 ・コンサルティングファームにて類する経験2年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6014 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F |
| 事業内容 | ■事業内容： 企業及び健康保険組合向けに、健康診断・人間ドック等の予約・精算代行・健診結果データ化等を行うネットワーク健診サービスを提供する健診ソリューション事業と、健康診断結果・就労データ・ストレスチェック等の管理ができるクラウド型健康管理システムサービスを提供する健康管理クラウド事業を主な事業として展開。 ■事業の特徴： （1）健診ソリューション事業 企業、健康保険組合が行う健康診断に関する各種工程（医療機関との契約・健康診断の予約手配・精算代行・健康診断結果のデータ化等）を一括して受託し、一気通貫型でサービスを提供。 （2）健康管理クラウド事業 健康診断結果・就労データ・ストレスチェックデータ及び各種面談記録を個人単位にて紐づけ、心と身体に関するデータを一元管理・可視化できる機能を有した健康管理システムである【Growbase】を企業・健康保険組合・医療機関に提供。企業における健康経営の根幹となっており、継続利用をいただくお客様も多く、契約継続率は99.8%！ （3）医療機関等支援事業 医療機関に向けたDXの提案やセミナー等を開催。また、世の中の女性がさらに健康的に活躍できるように、婦人科疾患啓発に関するリーフレットの作成・販売、無料セミナー等を実施。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wellcoms.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 216名 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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