正社員
掲載予定期間:2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【京橋/在宅可】提案営業(管理職候補)◆幅広いITインフラを提案/既存営業メイン/ホワイト500
◎兼松グループの商社系SIer/在宅可/所定労働7時間20分/研修制度○!
◎商社系だからこそのマルチベンダーとして幅広い製品を担当!
◎ITインフラの構築~運用・保守、SES、BPOサービスなど幅広い提案営業
◎顧客目線の提案を重視しており、担当企業の変更は少なく、提案の仕方や扱う製品も営業一人一人が裁量を持って決められます。
■業務概要:
・さまざまな業界の世界・日本有数のお客様のITCインフラ基盤部門、サイバーセキュリティ部門に対するインフラ、サイバーセキュリティ商材の提案からリリースまでに責任をもつお客様向けフロントパーソンの立場です。
・お客様の理解や仮説に基づいた商材やサービスの紹介を通じ、お客様の課題を深堀し提案へ結びつける仕事です。
・提案はその規模や商材により、自社やグループのSEや協業パートナ様の力を借りながら、提案書を通じ具現化、予算化、受注活動を実施いただきます。
・受注後のデリバリ体制構築や、保守の体制、契約締結など、社内の関係者とコミュニケーションをとりながら、当社のフロントとしてお客様のITC基盤運営の支援を継続し信頼関係を積み重ねていく業務です。
※ 競合他社には無いお客様の要望に答えられるKEL Custom Clouや独自セキュリティサービスのKMS-XDRを中心に営業活動を行います。
■当ポジションの特徴/魅力:
1.多様な製品と確かな技術
独立系のマルチベンダーとして様々な製品を扱っており、サービスビジネス(クラウドを含む自社サービスや協力ベンダーの各種ITサービス)の提案営業も可能です。また、仮想化技術をアジアで初めて拡販し、各種ベンダーから最上位の認定受けた実績があり、インフラ領域で高い技術力を持っています。
2.顧客に寄り添った提案
当社では顧客に合わせた柔軟な提案に力を入れております。基本的に1企業には1人の営業担当がつき、営業手法や提案する製品も各営業に任せているため、担当製品などに縛られることなく顧客に合わせた提案ができます。
■働きやすい環境
「健康経営優良法人」に4年連続認定を受けており、50%以上の社員が10年以上勤続しているほど、ワークライフバランスの整えやすい企業です。また、今後の方針としてもより一層働きやすい環境を整備していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 入社後6か月間は試用期間となります。待遇等に変化はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:20 (所定労働時間:7時間20分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋2-13-10 京橋MIDビル 勤務地最寄駅:都営浅草線/宝町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 基本的には配属部署にて当面ご勤務いただきますが、将来的には、本人および組織状況により異動の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~490,000円 <月給> 350,000円~490,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 時間外手当は時間数に応じて支給 ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(夏季、年末) ■年収例(基本給+賞与+時間外手当) ・30歳…650万円 ・33歳…700万円 ・36歳…750万円 ※上記は20時間の時間外手当を含めた想定年収となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 寮社宅:転居を伴う転勤等の場合 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金制度に加入 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修制度 ■各種技術研修制度 ■自己啓発支援制度 <その他補足> ・慶弔金/見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励制度 ・ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ・社内クラブ:テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(12/29~1/3)、特別休暇、記念日休暇(誕生日または結婚記念日)、特別積立休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SIerにおいて、3年以上の営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 兼松エレクトロニクス 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 京橋MIDビル |
| 事業内容 | ■概要: 顧客視点を最重要視した、ITシステム等を中堅企業から大企業向けにコンサルティングから設計、構築、運用までトータルで事業展開するシステムインテグレーター。 ■事業内容: (1)サーバー事業:基幹系サーバーを中心にサーバーソリューション事業を展開。 (2)サービス・サポート事業:顧客特化型クラウドサービス事業やセキュリティサービス事業を展開。 (3)ストレージ事業::高付加価値の自社ブランド仮想ストレージ製品を中心にストレージソリューション事業を展開。 (4)ネットワーク事業:ルータ、スイッチ、負荷分散装置等のネットワーク製品を駆使したソリューションサービス事業を展開。 (5)ドキュメント事業:物流系中小型プリンター販売を中心にドキュメント製品の販売サービス事業を展開。 (6)エンジニアリング事業:CATIA/PLM関連製品を中心にサポートサービス事業を展開。 ■事業の特徴: サーバー、セキュリティ、ストレージ、ネットワーク、ドキュメント、エンジニアリングのソリューション提案を柱に高度なITソリューションを展開。 先進技術を持つ外資系メーカーをはじめとする製品群は多くのSI企業の中でも特に豊富なラインナップを誇り、常にベストソリューションの提供が可能。 このユーザーオリエンテッドなスタンスこそが同社の特徴であり、最大の強みです。 システム構築だけではなく分析からコンサルティング、保守、運用に至るまでのトータルソリューションサービスも強みです。 ■最新サービス事例: ・サワイグループホールディングス:「UEBA(User Entity Behavior Analytics)として自動的に怪しい行動を検知してくれる」、 「コスト面の優位性」、「クラウドサービスである」ことなどが採用のポイント。 ・慶応義塾大学病院:電子カルテ用PC調達のマルチベンダー化で大幅なコストダウンを実現。 ・東海労働金庫:VDI採用により金融機関に必要な高いセキュリティと信頼性を確保しながら、PCの管理負担とコストの削減を同時に実現。 ・近畿労働金庫:Nutanix Cloud Platform環境に1本化し、金融デジタル化に向けた頑強で柔軟な基盤を構築へ ・近畿大学病院:ばらばらに導入・運用してきた病院の部門サーバー群をHCIで一気に集約 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kel.co.jp |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 9,031百万円 |
| 売上 | 101,540百万円 |
| 従業員数 | 519名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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