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正社員
掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【フルリモート可】海外事業責任者候補※グローバル人材獲得／東証グロース上場／家事代行サービス運営
【フルフレックス制／「テクノロジー×おもてなし」を強みとした業界最安値水準の家事支援サービスで日常の「時間」を創出】
■募集背景：
共働き世帯の台頭や高齢化社会といった社会的背景もあり注目を集める家事支援サービス業界ですが、諸外国に比べると残マーケットはまだまだ大きく、今後の成長が見込まれます。
テクノロジー×おもてなし を強みに、後発ながら短期間で業界最大級の家事支援マッチングプラットフォーム運営企業へと発展を遂げた当社。主力サービスの「CaSy」の成長に加え、新規事業立ち上げ、法人向けサービス拡充に伴い顧客基盤は増加傾向にあります。
加速する家事支援サービスへの需要を踏まえ、キャスト供給力の確保が急務。そのため海外人材の獲得スキームを構築し、事業グロースに貢献していただく責任者をお迎えします。
■業務詳細：
・マーケット分析、戦略立案、グロースまでのシナリオ策定
・課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた各施策の企画、方向性の検討
・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント
・経営チームとの議論やゴール設定
・改善施策の実行やディレクション
■この仕事の魅力：
・海外人材にCaSy品質の「おもてなし」を装着するノウハウを活かして海外進出への足掛かりとしたいという想いもあり、今後のCaSyの成長を担うとても重要なポジションとなっています。
・経営視点で事業に携わり、その成長を感じることができるポジションです。
・責任者として自ら意思決定に関わり、裁量を持ち仕事を進める事ができるやりがいがあります。
■環境・制度
＜RFMB制度（Request for my Benefit）＞
すべての社員は、自らの望む働き方の実現のために人事制度を考案し提案できます！
・リモート勤務OKです。月2回程度の出社を想定しております。
・コアタイムなしのフルフレックス制
※社員は原則全員「8.0hフレックスタイム勤務制」とします。
Pay for Performanceの原則に則り、勤務実態が8.0hより短くても減給しません。
長く働いた分はみなし残業（暫定40時間）を設けております。
・副業可
・ベビーシッターサービスの利用可
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は最長6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎3-5-11 MEGURO VILLA GARDEN6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：507,950円～761,900円 固定残業手当/月：158,750円～238,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,700円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後１か月間のオンボーディング（カルチャー、サービス、業務理解） ・slackとzoomで先輩社員と即コミュニケーション可 ・研鑽手当（書籍購入、研修受講） ＜その他補足＞ ・RFMB制度（Request for my Benefit） すべての社員は、、らの望む働ききの実現のためにに事制度を考案し提案できる ・当社サービスの社員割引 ・Happy Dual Work制度（原則、社員（正社員）の副業・複業を許可する） ・ベビーシッターサービスの利用 ・MVP表彰制度（報奨金有） ・スーパーフレックス8.0制度（コアタイム無、5：00～22：00の間で就業時間を自主決定） ・リモートワーク可 ・ベビーシッターサービス利用 ・従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休休（7/1～9/30の間で55間）、その他会社が指定する日、年次有給休暇、Family Smile休暇（家族の誕生日や子どもの学校イベント等の為に年3日間付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・海外事業において戦略立案～実行まで推進した経験 ・ゼロから事業を立ち上げグロースに導いた経験 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ■歓迎条件： ・経営メンバーとしての参画経験 ・海外人材の採用や育成に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CaSy |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-5-11 MEGURO VILLA GARDEN6F |
| 事業内容 | ≪Omotenashi×Technologyで社会課題を解決／10年後には約2500億円規模に成長するといわれている家事代行業界へ挑戦／2022年上場・現在成長中のベンチャー企業≫ ■事業内容： 家事代行・ハウスクリーニング、オフィス・店舗・ビル清掃、Webサービスの開発及び運営 ■当社について 当社は「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げ、 家事支援サービスを運営するスタートアップ・ベンチャーです。 CaSy水準の選考・研修をクリアしたキャスト（家事代行スタッフ）による 品質の高いサービスと業界トップクラスの低価格が特徴です。 創業は2014年と家事代行サービス領域では後発ですが、 スマホやパソコンから簡単に予約できる オリジナルのプラットフォームを用いた技術により 利用者とスタッフの効率的な自動マッチングを可能にし、 スピーディなサービス提供とコスト削減を実現。 事業の独自性や安定性・成長性が見込まれ 2022年には業界で初めて東証グロース市場に上場しました。 2023年度には私たちが提供する家事支援による時間創出サービスが 暮らしの課題を解決するすぐれたサービスデザインであるとして グッドデザイン賞を受賞しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO ／ 加茂 雄一 |
| URL | https://corp.casy.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年1月 |
| 資本金 | 606百万円 |
| 売上 | 1,761百万円 |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）（H405）
株式会社神戸製鋼所
組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり
株式会社LIFULL
一般事務*組織を支えるバックオフィスで活躍*年間休日120日以上*新宿勤務
株式会社グッドハウス
【インフラ維持管理】道路を中心とした社会インフラ／新規事業企画／G3046
東日本電信電話株式会社
事業開発
メドピア株式会社
事業企画【東証プライム上場】
株式会社エムティーアイ
経営企画室メンバー*「Zoff」の運営会社
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